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陶生的个人简历

更新日期:2014-12-21 学历:本科   工作经验:10年以上  浏览:
基本信息
真实姓名: 陶生 性别:
年龄: 42 岁 身高: 168CM
婚姻状况: 保密 籍贯: 江西省
最高学历: 本科 工作经验: 10年以上
现居住地: 广东省/韶关市 浏览次数:
刷新时间: 2014-12-21 简历等级: 普通
求职意向
我的求职状态: 我目前在职,但考虑换个新环境
期望岗位性质: 全职
期望工作地: 广东省/韶关市
期望月薪: 2万以上/月
期望从事的岗位: 行政总监,副总经理,总经理/CEO
期望从事的行业: 通信(设备/运营/服务),消费品(食/饮/烟酒)
自我评价
自我评价: 具备11年行政、人力资源管理方面的实践经验,经历了企业的初建、发展、成熟期的人力资源管理阶段性建设,熟悉劳动法律法规及财务基础知识,管理理念创新,对人力资源战略管理、组织变革、领导力开发、团队绩效测评、岗位胜任力模型、管理员述职体系、内部竞聘程序、任职资格体系、职能工资设计、员工满意度测评、非人力资源部门的人力资源管理、员工职业发展管理、HR投资回报率测算工具、员工关系管理、人力资源测评、KPI为
教育经历
中国人民大学 (硕士)
起止年月: 2006.9 至 2009.7 
学校名称: 中国人民大学
专业名称: 人力资源管理(MBA)
获得学历: 硕士
工作经历
富士康集团公司 - 人力资源主管
起止日期: 1997.7 至 1997.7 
企业名称: 富士康集团公司
从事职位: 人力资源主管
业绩表现: 在集团中央人资部先后任职HR储干、绩效专员、人力资源主管,期间参于过人力资源管理、IE、中高层管理员技能方面的系统培训,并积累了目标绩效管理系统与薪酬福利系统的实践经验。 汇报对象:人力资源经理 下属人数:6人
企业介绍:
深圳仙崎集团 - 总部行政人力资源经理
起止日期: 2000.9 至 2000.9 
企业名称: 深圳仙崎集团
从事职位: 总部行政人力资源经理
业绩表现: 任职行政人力资源部经理,2002年5月份兼职董事长特助,期间完善了公司人力资源管理中层管理员述职体系、胜任素质模型体系,岗位任职资格体系、以KPI为核心的绩效管理体系、提升了中高层管理员的执行力,建立了一整套的人力资源管理系统、有效规避了劳资纠纷的发生。;参于ISO9001:2000、ISO14001:2004、SA8000一体化文件的建立及有效实施。经历了WAL-MARL、SGS等欧美客户验厂; 汇报对象:总经理 直接下属人数:12人
企业介绍:
保利集团 - 总部人力资源中心经理
起止日期: 2006.7 至 2006.7 
企业名称: 保利集团
从事职位: 总部人力资源中心经理
业绩表现: 公司网址:(http://www.shenzhenpoly.com) 于隶属中国保利集团深圳保利物业总部任职人力资源中心经理,主要负责战略性人力资源管理体系与开发、人力资源价值链管理、用BSC平衡计分卡作工具建立目标经营责任制考核体系、e-HR电子化人力资源管理、信息管理、工作计划管理、BI、VI、CI系统的推行、岗位设置管理、岗位评价体系、科学的薪酬体系;管理方针、政策、制度的设计、人力资源作业流程优化;中长期人力资源预策与规划;人力资源管理成本的分析与预算;有效实施了非人力资源部门的人力资源管理、建立
企业介绍:
培训经历
中欧国际工商管理学院 - 战略人力资源管理
起止日期: 2003.7 至 2006.7
培训机构: 中欧国际工商管理学院
培训课程: 战略人力资源管理
培训描述: 培训并获得证书: 1.ISO9001:2000内审员证书     2.安全主任证 3.SA8000内审员证书       4.人力资源管理师资格证书 5.、中级经济师证书
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