100%面试成功,真实面试经验总结

作者:chinahk629  阅读:  

我在企业从事人力资源工作已有十年多的经验了,担任职位人力资源总监,去年转行做了管理咨询。

因与公司领导发生了一点小矛盾去年年底,提前请假春节回来后,老板让我写辞职申请,认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,给了一个可以回来的机会,但有二个条件:

一、写一份深刻的检查和心得;

二是写几篇有一定质量的文章、同时多次建议我外找工作试试。

这种情况下,便试着在外面找工作,当前定位还是希望从事咨询工作,并做好打算,若在两个月内找不到咨询工作,便再找回企业工作的机会,找朋友问有没有相关信息找工作主要有两条路径。网上投简历,发出简历的一周内,接到8个通知面试的电话,包括两个朋友的介绍,共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位,因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作,外在职业形象和行为对我来讲是很简单的但我细想起了除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

每次在在接到电话时候,我会问对方主要想了解我,哪些方面的知识?以下是共四家公司通知我面试的情况:

第一家:做了详细的准备,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT并告诉对方,自己是个认真对待每一件事的人,虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话,但我许诺了会做一个针对性非常强的PPT就一定会做到很认真,说明了自己在原来工作中存在问题。  

第二家:问到离职原因,并告诉对方自己,已认识到错误并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这种事件后,给了自己很大的启迪,要求是现工资的两倍多。   

第三家:谈到收入时,问我为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削自己。非常诚实而自信的回答,要的行业的水平,而且这个水平与我现在能力匹配。对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的很感激原单位对我培养,使得今天我能力能达到一年前两倍多的价格。   

第四家:当主考官问到一个有关专业问题。马上取出本子来做记录,并提出自己的疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的协助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他时间而致歉。

好像前四家都是回答完这几个问题后,现在细回想起来。主考官就立刻表示了对我欣赏和合作的意愿。特别是第三家,主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态,如果这次我还

是以选择回原单位为先,可以在任何时候加入她单位,并希望我能一直与她坚持联系。通过这次找工作我真正地明白了坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动他人最好的利器。


影响面试成功的其它因素


招聘职位细分成趋势忌乱“撒”简历


假如你长时间没有好好观察职场的变化,假如你三五年没有留心过招聘广告。那么,当某一天你拎着一沓简历突然闯进一个有着上千职位的大型招聘会时,会惊讶无比:怎么有那么多的职位
从未听说过?为何软件工程师竟有那么多种?也许你还没有意识到社会分工日益明细化的今天,职场中的职位也实现了超级细分”职位类别的超级细分”现象,一个职位映入记者眼帘—谈判代表;具体要求:超市、大卖场、商场、医院及青少年活动场所有一定的业务关系和人脉圈,某场招聘会。商务谈判能力较强。招聘这一职位的上海某进出口公司人员表示,通俗地说,谈判代表就是专门负责攻关大客户的销售代表,因为商务谈判是主要工作职责,所以干脆把其命名为谈判代表。说到底,销售代表的细分职位之一。

并熟悉所在乡村相关用户、IT代理渠道等又如:Cisco销售代表”IBM销售代表”要求具有两年以上IT行业销售经验。工作职责是负责向商业市场和小型客户推广CISCO思科)或IBM公司的
解决方案和产品。这也是某IT代理销售公司根据自己的业务重点而“发明”进去的销售类细分职位。  

以销售为主要职责的岗位可能不下上百种,目前的各类招聘广告上。销售经理、客户满意代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问,等等,其核心都是进行产品或服务的
市场销售和推广,而具体的工作职责则可能因为公司的业务要求有所偏重。有些偏重市场开拓,有些偏重客户服务,有些偏重市场调研,等等。因为业务重点不同、岗位设置以及市场需求不
同等造成的职位细分,使得销售类职位告别了清一色的单调而变得丰富多彩。

技术类职位同样也存在单一个软件工程师,这样的情况不只呈现在销售类职位。根据所使用的编程语言不同、操作系统不同,就有“基于Unix平台的软件开发工程师”Asp.net软件工程师
”COBOL软件工程师”ARM系统软件工程师”嵌入式系统软件工程师”等等之分;服装设计师又可以分为女装设计、童装设计、女装配饰设计、男式西服设计,等等;总而言之,招聘职位正在
进行“超级细分”.


职位细分是为满足个性化的需求


今年来上海平均每年诞生四五十个新职业,根据上海市劳动部门的统计。其中有不少新职业是随同着市场需求从旧职业中催生出来的然后随着市场需求量的增大逐渐演变为成熟的新职业。
上海专业人员招聘网有关负责人士表示,职位的细分是人才市场逐渐走向幼稚的一种表现,企业为满足个性化的需求对岗位赋予新的特定的职责和要求。
同样是招募机械设计人员,   职位的细分随之带来的便是对应聘者要求的细化。比方。因为所在行业不同、产品不同、资料不同对应聘者提出了细致的要求。模具行业的机械设计师也许无法
胜任半导体行业的机械设计师,汽车冲压模具设计人员也许无法胜任重型精密机械的模具设计工作;再比如,同样是物流人员,快速消费品行业更强调本钱控制,而奢侈品等行业的物流则更
强调安全、无损。不同行业的物流管理需要不同的技术和管理方式,对物流人才的需求也相应细分。  

面对职位细分如何提高应聘胜利率

业内人士提出,针对招聘职位“超级细分”趋势。求职者在应聘时也要相应做好准备,应聘中有的放矢地突出自己的特点,以满足细分岗位的要求。

自己最擅长的什么,简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前无妨仔细想一想。即自己的核心竞争力在哪里,然后在简历上给予重点突出;  
要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,   切忌乱“撒”简历。应聘时。找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否“门当户对”盲目乱“撒”简历不过是浪费本钱
时刻要提醒自己,回答面试官提问一定要贴近职位要求。面试过程中。所应聘的职位特点是什么,根据岗位的个性化要求,尽量突出自己的专长。假如人家招聘的Cisco销售人员”如果你
对着招聘官说一大堆“UNIX话,对方一定不感兴趣。但如果事先能梳理一下自己对Cisco产品和服务的解程度,并做好相应准备,应聘胜利的几率兴许会高一些。

求职简历的通病多见于两种"病状”一是欠简, 时下。文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通
览之后,直觉是个人才,就是不知该安到一个什么确定的岗位,竞争激烈的求职中,自然少了命中率。

因为用人单位在招聘时,简历要"简”这话不无道理。对求职者的第一印象很重要,特别是人才市场现场招聘中,应聘者多者如云,短短的几分钟时间,要吸引住他唯有新颖,有概括性的语言
,简单扼要。但这个"简”字是有一定学问的绝不是一简了之。简,就是要有针对性,应聘什么职位就列出自己这个方面的专长,学了什么,能做好什么,有什么实践效果和创意设想,列好这
三方面的内容足够。用人单位真正关心是能做好什么,今后如何开展工作。

更要有"力”有些求职者认为"力”花哨,简历要简。于是封面设计和内容排列组合上下功夫,其实是要有说服力,让招聘者一看你简历就认为你"就是单位急需的人才”一位学广告设计的毕业
生,一掏出简历,用人单位当场拍板要了原因很简单:把简历设计成了一张普通名片,正面是个人简历,求职意向,反面是实践作品。厚厚的一迭资料面前,无疑是有创意有说服力的
最起码的文字表达不应该有错误,简历是求职者的第一形象。不一定要打印,也不用面面俱到突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想,最好备上中英文,"诚信是人才素质的根基
”有了针对性,简历便简了有了新颖性,简历有"力”应该自信地在招聘用人单位前赛马!

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