简述薪酬体系的设定过程

作者:chinahk629  阅读:  

简述薪酬体系的设定过程。 面试命题卡   参考时限:3分钟   工作职位:人力资源部——薪酬主管   

试题正文:   

简述薪酬体系的设定过程。   

评分标准:   好:能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述薪酬体系的设定过程。能够谈到:

(1)制定本企业的付酬原则和策略;

(2)工作设计和工作分析;

(3)工作评价;

(4)薪酬结构设计;

(5)外界薪酬状况调查及数据分析;

(6)薪酬分级和定薪;

(7)薪酬制度的执行、控制与调整。  


 中:言语表达一般,条理基本分明,基本能够阐述清楚薪酬体系的设定过程。   

  差:说话吞吐,言语表达不清,不能清楚阐述薪酬体系的设定过程。   

  评分规则:好:2分;中:1分;差:0分。