面试机会很多,但很难被成功聘用?

作者:chinahk629  阅读:  

具国外统计数据显示,2014年6月就业机会创13年来的高位。虽然招聘也处于高位水平,这却不是与工作机会相近的水平。对于求职者,这一数据另人沮丧和痛苦。

到底发生了什么,如何解决?

并不是所有发布的招聘岗位都能招到人才。有时企业发布招聘信息并没有打算聘请新人。这些企业只是寻求应聘者的求职简历做储备之用,将这些人才简历放进公司的储备人才库中,这样当正式招聘这些岗位时企业就能快速寻找到合适的候选人。有时,岗位发布后,内部的变动删除了岗位人才的需求。有时,职位空缺是真实的,但公司从内部升迁一些人,然后将上述空缺公布。这可以让它看起来像是两个工作是开放的,但该公司确实只招聘一个人。
更有些企业经常寻找不存在的“完美人才人选”。由于失业率高,许多雇主期望招聘到完美的人才候选人。但问题是,招到一个完全合适十全十美的人,满足企业所有要求,这是非常难的。而一个可以满足雇主正在寻找的人才,想要升迁到一个更高的职位中,进一步扩大他们的技能,这里跟本无法找到合适的人才。 那么,怎样把握好每一次的面试机会
首先要愿意做不怎么理想的工作。如果你的梦想是成为一个诗人,诗人职业薪酬很低,你要得到在招聘的领域的培训,一边来写诗。或者你想做的工作在其他地方有很多机会,但你不愿意离开你所居住的城市或不想搬家。那么,你需要改变你的目标。
学会解释为什么你会擅长你不适合的工作。简历要列出你的技能,求职信要解释为什么你在一个特定的工作有出色的表现。如果你不适合这份工作,就用你的求职信解释你如何可以得到你需要的技能,以及为什么整体上你会成为该公司一个出色的人选。
没有找到新工作之前不要辞职。假如你的现在的老板是一个混蛋你的岗位,薪酬低,时间长不过,你应该坚持工作下去。现在有一份工作,而再找一份新工作会变得容易很多。找新工作时通常雇主会忽略那些目前处于失业状态的人,如非这必要不要辞去现在的工作,一定要找到一个新工作前,才辞职。如果你认为你有可能在不久将来会被解雇或裁员,现在就马上开始寻找新工作,不要期望公司的赔偿金,现在就找一份新工作。

一般的公司的招聘人员通常是为试图拒绝职求者而不是雇佣职求者。如果你能让招聘经理对你感兴趣,你可以绕过人力资源部门,直接与用人部门进行联系,这样会节省你的时间,成功机会也会大很多。


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