中港最抢手人才排行榜 金融法律最热

作者:chinahk629  阅读:  

太古中国前主席陈南禄以年薪2,100万元跳槽恒隆集团,生产力促进局总裁冯永业亦以逾400万年薪过档机管局,近期职场添新气息,有人力资源顾问表示, 最近职位空缺上升一成,尤其是行政管理阶层,不少企业见经济形势转趋明朗,为了加速生意发展,均愿意高薪挖角。有猎头公司季度报告指出,目前中港两地最抢 手人才分别是会计金融、法律及建筑人才。

跨国人力资源顾问公司HAYS刚发表第二季度职场报告,指市场对内部审计、风险法规、基建工程及零售管理人员需求大,人才议价能力升。
该公司中国及香港区域经理Emma Charnock表示,目前最顶尖人才考虑转工前,要清楚掌握新工作的权限、职责及事业发展,有部分获数份空缺的人才,更可将薪金议价至18个月。



香港5大抢手人才

1、会计、金融及银行:市场加强对衍生金融产品的监管,特别需求内部审计及管理汇报人手。

2、保险:多家保险公司积极发展亚洲市场,后勤支持部门需重新聘请。

3、法律:资本债券、收购合并及IPO活跃,行业缺乏相关经验及能操流利普通话的本地律师。

4、地产:具有内地资产管理、租务、投资或零售经验的人才。

5、销售及市场拓展:消费者对新产品需求上升,市场特别需求优秀的前线销售及采购人员。



国内7大抢手人才

1、会计、金融:市场愈来愈重视风险管理,但内地缺乏有丰富经验的法规及内部监控人才,因此具行业经验人才的薪金水平相当可观。据跨国猎头公司Robert Walters薪酬报告,任内地跨国机构的风险管理部主管,年薪已高达80万至120万人民币。

2、建筑师:内地大兴土木,兴建大量商业大厦及针对商务客的酒店,尤其二、三线城市,特别需求有经验的建筑专才。

3、教育:针对富豪二代及到内地工作的专才子女,内地设立多所国际学校,对师资要求严谨,特别需求能执教国际课程IB,以及高级程度数理、物理、化学及经济学 科老师。

4、IT科技:银行业发展迅速,需求大量熟悉Microsoft、NET和Java计算机程序IT人才;同时亦需熟悉银行分析、顾问及发展系统的人员。以上海为 例,IT董事的年薪介乎35万元至150万人民币,而软件开发经理,年薪最高为50万。

5、制造及营运:愈来愈多跨国机构将开发及研究部门迁移到内地,行业最渴求能以低成本、生产高质素产品的经验人才。以六式格码黑带(10年经验以上)为例,年 薪介乎40万至80万人民币;而营运部董事年薪更高至120万。

6、制药:行业需求有效率及适时地、将产品在合乎法规下推出市场的制药人才。

7、销售及市场拓展:全球已进入电子商贸及网络销售的新世代,尤其透过创新手法成功推销的人才。于上海任销售总经理(10年经验以上),年薪介乎60万至 100万人民币。
身价评估法


在职场打滚多年,为何只得「鸡碎咁多」?许多打工仔觉得老板亏待自己,薪酬低于市场水平,但环球管理咨询顾问董事总经理李汉祥及中原人力资源顾问有限公司 董事总经理周绮萍提醒,要得知自己是overpaid(薪酬过高)还是underpaid(薪酬过低),不可单凭感觉,以下方法可以摸清现时身价。

1. 同行面试比较:跟类似规模的公司进行见工面试,若不少公司愿意出价高于现职,证明现时「被压价」,但若结果相反,则暗示是领多了薪水。

2. 询问同行高层:最直接的方法,当然是向同行职级相若的从业员查询,但相信愿意披露的人甚少,为免尴尬,最好跟同行中年资长、职级高的人士打探,便知一二。

3. 比较职衔与职务:「职衔」跟「职务」早已脱节,职衔被美化愈来愈普遍,如有「人事部经理」领薪2万多元,亦有4、5万元,但前者只管辖位于广东厂房基层员 工,后者可能于上海跨国机构工作,负责范围遍布全国,故评核薪酬前宜先比较本身职务、招聘公司等数据,来衡量薪酬。

4. 参考薪酬调查:上班族可参考人力机构或所属行业学会每年发布的薪酬调查,但小心分析当中数据,如列出的薪酬水平会否过高,尤其是跨国机构,因这些企业以全 球划一标准计算,薪酬较本地公司高,会拉高现时平均薪酬。

5. 向招聘机构查询:最直接知道身价,是向招聘机构查询,他们掌握市场上薪酬最新走势,可按求职者背景及能力,客观地计算其「叫价力」。