专家呼吁加快人才储备政策研究应对入世挑战

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中国加入WTO在即,跨国公司人才“本土化”倾向日益明显,为此,有识之士呼吁:超前制定人才激励政策,构筑人才高地,应对入世挑战。
日前在由南京市科协等单位组织的新世纪“人才与企业技术创新”研讨会上,部分中国工程院院士、历届南京市“十大”科技之星代表及部分国有、民营企业代表对入世后中国人才尤其是国有企业的人才使用表示担忧。
大家认为,国有企业是中国人力资源最雄厚、人才最集中的地方。但在以往与外资、民企的多元竞争中,国企已显得力不从心而导致大量人才外流,入世后面对跨国公司的人才争夺,将更加捉襟见肘。为此必须尽快将应对跨国公司人才本土化挑战,纳入“入世”配套政策研究之中,加快体制、机制、人才三位一体改革,通过建立报酬激励机制,推行项目首席专家负责制等行之有效的改革,真正做到以待遇留人、以事业留人、以感情留人。