为什么别人是高管,你只是员工?

作者:chinahk629  阅读:  

你不能在这里变老,你要在变老之前,做一些到了80岁还会骄傲的事情。 前几天,小编去采访了码隆科技的一名高管,回来后不禁感慨,为什么有些人只能当员工,另一些人却能成为高管? 看完今天的文章,也许我们都能找到答案。

2011年加入微软,2014年加入百度,前百度高级研发工程师。现在,他在码隆科技任职高级研发经理,带领着整个前端技术团队和数据团队。

码隆科技 成立于2014年7月,是一家专注于深度学习与计算机视觉技术创新的人工智能公司,拥有世界一流的顶尖研发团队。 码隆科技核心团队30%成员毕业于清华大学,其他成员毕业于牛津大学,北京大学,复旦大学,美国波士顿大学,美国加州大学,法国Kedge Business School等名校。 对话 大家好,我是王海涵。首先说到技术工作者、IT、程序员,大部分人的脑子里首先弹出来的词就是:高薪高智商。在工作中取得的成就和能力往往是成正比出现,同时,学会把握机会,选择有更好发展空间的工作领域,也是一件非常重要的事情。 今天,我把我的故事和我这些年积累的经验都分享给你们。

毕业之后,机缘巧合我有幸从微软开启我的事业。当你遇到那些天才时,就会真切的感受到了这个世界很大,自己的力量是多么弱小,需要学习的东西还有那么多。 一个人是要不断的进步,我要提升自己。我开始寻找机会和很多业内人士进行交流,无论是在与同事的协作中,还是在合作伙伴的配合中,或者参加一些行业会议的交流中,我都会去努力的聆听和吸收其他人的想法。

代表码隆科技赴微软年度技术大会担任人工智能讲师, 获得人气TOP10讲师荣誉你可以通过人与人之间的沟通,就会发现有很多想法是不一样的。这比闭门造车在职业发展的初期是最不可取的,一定要多走走看看,多去实践。 一定要跟一些专业的人士进行沟通,沟通是一个能够提升你个人能力非常非常好的方法,任何人都是你的老师。三人行必有我师,跟人家学习就好,而且这个学习,无论是任何人都可以去学习,不论年龄、职位等等。 你要吸收他的养分,就能成长很快,这甚至比你去看书都要好很多。

马云曾经说过,人类正从IT时代走向DT时代。这个时代已经不是只有硅谷巨头才玩数据的时代,是人人都在依赖数据生存,可以说如今社会数据价值已经被推到了前所未有的高度。

海涵的工作环境(码隆科技) 我一直在做创新,这就会让我有很多东西要学习,既有成功,也会有很多失败,而实际上,不论成功还是失败,都是一个经验积累,是我们成长的必由之路。 一直到当你足够成熟,积累了足够多的能力和经验的时候,就会感受到前所未有的个人价值与技术自由度的提升。 试想当一个很好的创意出现时,你可以一个人或主导一个团队去实现并不断完善它,这是一件多么让人兴奋的事情。

一个人的一生, 就是他自己做的各种选择的衔接和延伸。 人肯定是越来越成熟,我以办事为主,价值观要正确,一个人的价值观要是不正确,这事就是很难办,只要你的目的是把事情做好,即使有再多的坎坷曲折,最终你一定是向上走的。

带领码隆科技团队参加亚马逊AWS技术峰会, 参加黑客松大赛全国夺冠 同时,我们必须要有自己的亮点和特色,人不能总想把自己的短板提上去,你需要有一个高板。一定要有一个自己靠得住的核心竞争力,一定要有一个能够战胜别人的点,然后去战胜自己。 我也会遇到很多棘手的问题,作为工程师,有太多的东西不可预见和不确定性。最后任务工作无法按时交付,这是最头痛的事情。 在2014年的时候,人工智能浪潮还没有兴起。可是之前在微软的黄金搭档伙伴们,决定一起出来做一份事业,我们的公司叫做码隆科技,意思是“代码兴隆”,我们做的事情,是通过人工智能技术研发,让机器能够看懂这个世界,为人类做更多事情。 我们的产品是一个叫做ProductAI的人工智能商品识别平台,企业通过调用我们的API服务,可以在自己的平台上实现商品实现各垂直领域的商品识别、场景识别、行为识别、图像内容理解。

产品演示:ProductAI植入HoloLens MR设备 如今,码隆科技发展迅速,不仅在技术方面持续领先,自主研发的弱监督学习式的深度学习技术在WebVision图像识别全球挑战赛上获得世界第一,识别正确率达到94.78%,媲美人类识别能力。 我们在人工智能商业落地方面也进展迅猛,我们的主打产品ProductAI,作为全球第一个商品识别人工智能平台,发布短短一年已服务十几个行业的数百家客户,每日API调用量已经超过两百万,其战略行业相关市场规模超过千亿元人民币。 《七宗罪》里有一句台词我很喜欢: 这个世界很美好,值得我为之奋斗。 努力的意义在于:你可以看到自己的无限可能。 人生的每一个节点,都是一份宝贵的经历。它能让你越来越知道什么东西是对的,最后走下去。