我的国外求职经验与心得

作者:中中  阅读:  



硕士在英国Top5其中一所念的生物类专业,本科在国内一所医科大学念的医学专业。拿得出手的工作经验只有在国内的一年医院实习。从开始有在英国找工作的念头,着手准备,进行申请,最终拿到offer差不多是一年的时间。

分别是PwC,accountfirm申请了6家。KPMG,EY,Deloitte,BDO,GrantThornton都是报的LondonofficAuditGraduatProgramm拿到其中一家的offer

但都没什么实质性的结果,期间也有申请银行啦大公司啦之类。这里就略去不提了比起许多有N个offer手或是速度找到投行/咨询高薪工作的牛人,完全是菜鸟一只,所以请各位有和我不同见解的同志多包涵,轻拍。

应用类型的工作基本是不接受非欧盟学生的这么一来硬要找对口工作的话只能是做我深恶痛绝的实验室学术研究,说说为什么我要跨度这么大从医学到审计:由于医学专业特殊性。所以我决定转行。

一番research过后我觉得对我来说最好的选择就是各大accountfirm毕业生项目。

不限专业。其次,首先。有系统的培训,这对于转专业的来说最合适不过。再次,虽然不再在医学领域了对于做professionservic还是情有独钟,也始终觉得还是有硬技能和职业证书在手比较踏实。

心路历程:

对于一个仅在英国读了一年硕士英语不怎么灵光的人来说是有困难的首先在伦敦找工作。

因为我专业跨度太大,其次。没有任何相关经验,找审计类工作更是劣势(虽然他不限专业,但现在英国这种经济情况,肯定更青睐多多少少有相关背景的人,这些人在职业动机上也能让人比较信服)

对于找工作的经验可谓是零。再次。

原来的概念中找工作就是校时搞好专业知识和技能,国内读的本科是医科院校而非综合院校。然后临毕业了参与医疗系统统考进入医院工作,所以我刚开始在英国找工作时甚至连careerevent干什么的都不知道。

外界的压力也很大。除了自身的劣势。

都是直接或间接地表示不相信我能找到期间受过的明着暗着的冷嘲热讽我已经不想去细数,很多人知道我要跨专业在伦敦找工作。一次一次被拒之后不时地自我怀疑自我否定我也不想再提,流过多少次眼泪我更不想去回忆。

一定要坚持,想说的就是如果你和我有差不多的背景甚至比我背景好。不要在乎他人怎么说,可以哭可以抱怨,但是哭完埋怨完请咬咬牙再往下走,做到不相信我能做到事,只要努力,一定也可以。

另外想提醒大家的一件事是找工作的确是一个很靠运气缘分的事。有的时候你觉得自己已经表示得很不错了可是对方就是看不上你而有些人似乎随随便便就找到很好的工作。

不管他人是真的撞上大运了还是经历了没有看见的辛酸,这些时候不要纠结不要想太多。要做的就是做好自己该做的事,尽自己最大的努力,然后相信总会有天道酬勤的一天,那一天找到工作的运气和缘分就来了

会按类别开始写我对于申请毕业生项目各个环节的经验和心得。下面进入正题。

一)Research

需要做的几件事:明确了大致要找什么样的工作后。

比如什么是audit比较知名的accountfirm有哪些。1.网上搜索了解这个行业的大致情况。准备好:求职信,求职,求职简历, 求职网 ,求职简历模板等

一家一家查他官方网站,2.把你感兴趣的事务所记下来。重点看career板块,看看他不是有开放毕业生项目,看看项目介绍,招聘流程,记得去FA Q板块看看工签问题,必要时联系他HR索取更多信息。

还要去事务所官网的event板块看看他有没有其他不在校园内进行的活动。3.参与各种careerevent除了学校oncampu活动。

一开始你可能不知道怎么跟那些员工互动,去这些活动时。没关系,认真观察他人是怎么跟他互动的能学就学,学不会就认真听他聊什么,也能收获不少你需要的信息。

不需要拘谨,这里你想问什么问题就问什么问题。比如招聘流程,每天工作都做什么事,工作时间怎么样。

解更多信息。这个可以通过私人途径,4.联系一切可能联系上的英国审计行业工作的朋友。或者到一些论坛找网友求助。但注意度的掌握,人家不可能有那么多闲情逸致解答你各种问题,挑重点的问,也别一直占着他人太多时间。

有关你要申请的事务所的新闻,5.看新闻。FTAccountancyA g之类。看审计业的新闻。经济动态,一些重大事件等等。

但是有面试的前一段时间,这个要一直坚持到找到工作为止。刚开始可以稍稍松懈一点。一定要让自己keepupdat因为大多数面试会问你commerciawar问题,如果你没有accounting/business/fin背景又不跟紧新闻,会死得很难看。

说说像我这样英语基础不是特别好并且才来英国一两年的同学怎么在短期内强化求职英语。

首先你能积累很多商业词汇,听:最好的方法是听一些podcastprogramm推荐的有busidaili和bankweekli听这些节目可以做到一举多得。其次你能积累一些商业观点,再次节目里有很多嘉宾讨论,会知道怎么样在小组里互动,这个对后面AC环节的小组讨论有一定帮助。准备好:求职信,求职,求职简历, 求职网 ,求职简历模板等

还推荐一个叫做Englishatwork节目,除了商业节目。能积累一些职场上的正式/礼貌用语。另外,像我上面所说的多参加careerevent听公司员工的说辞,也算一种锻炼听力的方式。

请大声念出来,说:准备面试题的时候。能让你后面正式的面试中说得更流利自信。有条件的话,让一些朋友听听你说的效果,纠正一些明显的语法语音上的问题。

可以看着镜子调整表情,如果没条件。并且把你自己说的话录下来,听听是不是很逆耳再做调整。参与careerevent时候也是很好的锻炼freetalk机会。

提高速度。读:多看相关新闻积累词汇。

写多了语法啊拼写啊措辞啊都会有很大的提高。但是注意后面说出来的时候不需要照背,写:准备面试题的时候有时间可以每题都写下来。会显得生硬,只要大致的point都说到稍加发挥就可以了另外,有空还可以在看完新闻后写个简短的总结。

二)ApplicatForm

但在申请表里他会要求你填写openquestion和工作经验,要准备的资料有两个:coverletter和CV虽然有些事务所不要这些。如果你写好了coverletter和CV大部分内容稍加修改后复制粘贴就可以了

coverletter和CV怎么写呢?

去网上找一些模板,首先。确定格式后开始自己加内容,写差不多了以后给在英国工作了朋友看,去学校的careercentr找人看。

也没有审计的工作经验,注意不要完全相信学校求职中心工作人员的话。所以也并不知道具体写什么样的内容事务所会喜欢,对于他提出的格式以及语法问题你可以全部接受,但是对于具体的内容上,给的建议你自己要斟酌一下。

觉得如果你能找到英国做审计的朋友帮你看是最好的最清楚事务所喜闻乐见的内容是什么样的金融行业的朋友也可以。

并且用数字说话,有一个想分享的Tip就是CV里尽量把你achiev写出来。不要把每段工作经历写得好像jobdescript一样平庸无奇,比方你说你investigorganis

对总体业绩贡献多少。写出来你总共investig多少个organisatio最后表示在同期实习生里排到top几。

后面再做解释。写好了coverletter和CV申请表上关于whyaudit/whius/workexperi问题你就已经搞定了其他一些openquestion一般是competbase这个和一面中需要回答的问题差不多。

虽然几乎每家AccountancFirm都说他毕业生项目招人是rollbasi但是建议大家还是尽快投递,需要提醒大家。因为热门,报的人是很多的一旦职位空缺填满,项目申请通道就会马上关闭。

一定要确保自己的申请表填到自己已经尽力的水平再提交,但是也不要太火急火燎。否则白白浪费机会是很可惜的

二)OnlineTest

没必要找全,每家必有的numertest外加一个logic或者verbaltest有几家需要做situatjudgementtest或者personquestionnair对于numer/logical/verbtest大家可以在五百丁”上找相应的题库。也不要去记答案,因为题目是会变的

练到一定水平你会发现不管真实的测试里题目怎么变化,要做的就是用已有的题库练习。都是换汤不换药,做起来得心应手。

现在能想到几个commonsens有:

跟自己的linemanag不要去越级汇报,1重要的事一定要跟上级汇报。比方你跟客户有什么争执,先问自己的直属老板,不要一下就去报告客户的老板 

前提是自己的事情一定要能按时完成,2帮同事要量力而为。可以加班去完成额外的任务,但是如果实在帮不了就不要帮!

不论是不是自己犯的一定要第一时间提出来,3发现错误或者潜在问题。不要去掩盖或者自己悄悄弥补 

首先要给客户回复,4有客户服务的东西都是客户为先。让他知情

不要总是followexisting/traditrule5要有创新精神。

6不要对自己的achiev太过谦虚

关于e-trai请见assesscentr局部

三)FirstRoundInterview

KPMG,一面一般是电话面试(PwC.GrantThornton也有facetofaceDeloitte,EY,BDO个人喜欢facetoface因为面对面的时候你神态表情手势可以弥补你英语上的缺乏。

不容易对自己的表示作出调整。有条件的话,电话面试的时候你看不到对方的表情和反应。大家去学校的careercentr订几个mockinterview练习,比自己在家自言自语好得多。

把所有能搜到关于你申请的事务所近两年面试的帖子都搜出来,关于面经大家可以去’wikijob论坛上搜。所有问题做成一个清单,一般每家事务所30-40个问题(每家之间很多重叠)按这些题目准备,真实面试的时候你会发现大部分问题你都准备到

careermotivation,面试问题一般有四类:competbased.commerciawareness,CVbase除此之外还要准备一下面试结束的时候问面试官的问题。

WallStreetOasi啊都可以,一开始毫无概念的话可以去网上搜一些面试指导书Vault啊。没时间的话就稍微看一下,有时间的话可以照着上面的回答方式写出自己的答案,这么做完一般就有头绪了

action局部是重点。每个例子时间控制在2分钟左右,务必做到该说的细节都说到但是又不说废话让面试官感到无聊。Competbasequestion必有的基本要领是要用STA Rsituation,task,action,result来组织你例子结构。

对于面试官来说太无趣了要知道每个人的学习经历都和你差不多!实习或者别的工作经验的话就与众不同了而且更能体现出你职场上的潜能。例子的选择上尽量选实习中的学习上的例子除非特别出彩。

自己反复琢磨以及给朋友看,可以把每个例子写下来。问问自己和他觉得有趣还是无趣,能不能体现出题目所考察的compet

两个注意点:

action局部你还是要强调你自己在团队里做了什么事,1涉及到团队合作的例子。说I而不是we

那么你可以适当修饰,2一些例子可能真实情况是做的事根本就是平平无奇。但别夸张!

周围是不是有一些比较牛的同学/同事和你做了差不多的事,可以想想当时你做这件事的时候。怎么做的往自己身上套,一定要把细节都想圆了否则一听就是瞎扯。有些面试官在回答完每个例子后会问follow-upquestion

会问howwouldyoudoitdifferifyoucoulddoitagain这些问题要提前想好答案,罕见的问题有whatdidyoulearnfromthiexperi或者如果是没做好的例子。免得到时候慌张。还有一些关于例子细节的问题也要想想清楚以免被追问。

whyus,Careermotivquestion罕见的有whyaudit.whatsthedifferbetweenusandotherfirms,whatdoyouknowaboutACA qualification,whydoyouwanttostudiforthiqualif大多问题通过research和自己总结可以搞定。

这个是很多人头大的问题,关于他和其他事务所有什么不同。仔细看他网站,有一些是比较好说的比方PwC肯定要强调他largestNo.1内容需要扩展,即他最大第一sowhat?KPMGqualif培训上有过人之处(请自行research

万用的也比较平庸)回答就是觉得你人比较nice/friendly/supportTier2Firm话在客户群/客户服务方面也各有特点。如果实在找不出有什么特别之处的话。

比方你参与了一个event发现对比其他几家事务所,要举例说明。人很热情很乐于给出有用的信息,这样的答案会稍稍有营养一点。

还要想好怎么回答关于你为什么想转行,还有一些关于corporsocialrespons方面也可以说。对于像我这样毫无相关背景的人跨专业申请审计。为什么不在原来的领域找对口工作的问题。做好被一些比较harsh面试官质疑和鄙视的心理准备。

那么你再怎么说他都不会接受你职业动机,有些面试官就是不喜欢你背景。对此你也不要太在意,总还是会有其他open-mind面试官能看到热情和潜力,愿意接受你

可以说说有个什么契机让你觉得审计吸引你而且你也觉得你做审计的料,说转行原因要说得积极一点。要让人相信审计是topchoic千万不要太实话实说告诉面试官你转行是因为找不到对口工作之类。

跟对方说我喜欢高帅富,大家想想如果是相亲场所。可惜找不到只能找你这个经济适用男将就一下,对方会是什么感受?要是说我找不到比你更合适我人了原因一二三,这样对方就会比较舒服。

大多数事务所就问以下三种问题:1.howdoyoufollownew2.tellmearecentnewthatinterestyou3.tellmearecentnewthatyouthinkwillaffecttheauditindustry/accountfirmlikeusCommerciawarquestion一般不会问太深。

然后重点是说说你看法,这类问题回答的方法首先是简明扼要的一两句话把新闻事件说完。这件事的原因是什么,造成什么影响,事务所应该要怎么做来应对影响。

逻辑合理能自圆其说就行,不用说得太深入。一般面试官不会有follow-upquestion来challeng但是也有例外,KPMG会challeng当时被穷追猛打得一度说不出来话,不知道是面试官比较mean还是就是对technicknowledg有所考察。

还会让你说说现在影响英国经济的因素,说到KPMG感觉他面试中对于commerciawar要求是比较高的除了以上问题。近期表示的好/不好的公司,而且强制你一定要说出3-4个point说完之后还有很多follow-upquestion

自己多琢磨。遇上不会的问题先试着推理一下,对此我建议就是多看新闻。实在不会就老实承认notsure好了

有的话也基本属于开始正式问答之前暖场性质的例外:BDO一面中此类问题占的比例还不小)但是时间允许也准备一下,CVbasequestion一般一面中不会出现。因为这类问题就算一面的时候没被问到终面的时候也会被问到

为什么选你本科的学校啊,罕见的问题就是关于你人生中的各种选择。为什么选那个专业,为什么选择来英国留学之类。回答这种问题不能太随意,要体现出你选择是建立在一定的research和思考基础上的即你知道这么选择的好处是什么。

不要搞得好像每个选择都是各种痛苦博弈的结果(除非你忽悠能力很强,但同时也要真实一点不要太假。说什么都能让人相信)

完全可以说受到家人影响,特别是对于选择本科学校和专业。从他身上你知道了选这个学校专业能有什么好处,终究大多数人18岁的时候也没有很宽的视野很多的信息来源,这种受家人影响也算一种research

要记得你写在CV上的所有内容,此外。如果有夸大的成分不用说肯定要事先把细节想圆了即使是真实的事件你也要好好回顾一下,以免因为时间缘故自己忘记了细节。

问题要提前准备好,Questiontoask面试的最后局部一般面试官会让你提问。才干说明你对这个职位是真的有兴趣。如果面试官是HR可以问问多久能知道结果,下一步是什么,职位设置之类。

此外还可以问一下事务所内部怎么安排毕业生的study/workbalanc还有一些对servicline具体的问题。如果面试官是manag问HR那些问题也可以问一问。

比如可以结合自己这阵子积累的新闻问一问partner对于某些重大事件或者行业走向的看法,如果面试官是partner问题要稍稍有点高度。同时要准备好自己的一些想法,如果能跟partner发生一种交流互动而不是一问一答的氛围是最好的

四)AssessmentCentre

没经验可以分享)可能还会让你再做一次numerical/verbal/logtestA C里一般有的项目是小组讨论(groupexerciswrittenreportin-tray/e-traipresentroleplai这个我没做过。

内容都大同小异)来看,小组讨论的话大家可以先去找一些指导材料(具体哪种无所谓。会告诉你加分点是哪些,扣分点是哪些,但是不要以为你知道了这些点就可以了这些都是纸上谈兵,如果你没有实战经验。

就是没机会做,会发现真正在groupexercis时候你明知道有些事情做了加分。明知道有些事情是扣分,还是不自觉的做了

然后一起琢磨琢磨怎么改进表示。经验缺乏的话真正上场了也不要怯场慌张,最好的准备方法是多留意学校的careercentr有没有举办mockassesscentr这种模拟活动是很少的一旦有都是各种被疯抢。实在不行的话可以找朋友一起模拟一下。还是有机会通过的,准备好:求职信,求职,求职简历, 求职网 ,求职简历模板等

最保险的方法就是做一个合格的teammember怎么做呢?

缺乏经验就不要刻意想着怎么去引导小组进程,首先。也不要急吼吼地去抢timekeeperrole这个role很多人觉得很不错,其实很危险,首先你如果很紧张又放太多精力在注意时间你可能会忽略听别的组员在讨论什么。

或者看错时间,再次如果你主动take这个任务但在后面的讨论中又渐渐忘了看时间这件事。那么会是一个很大的扣分点!

最保险的方法就是做一个合格的teammember做的方法就是首先,再说一遍。要认真听别的组员的发言内容。

听和说的时候务必看着组员,及时表示赞同和补充或者深化。坚持眼神交流,面带微笑,有力的点头,不要打断他人的发言,万一不小心打断,一定要道歉,并且让对方继续。

如果发现有自己可以贡献的idea务必第一时间说出来,其次。注意言简意赅,keepitshortandsimpl做到贡献的点子很多但又不浪费group时间。

groupexercis中assessor不是想看到对case理解得多透彻,不要对自己的观点不自信。提出多牛的观点,想看到仅仅是能有一个合理的逻辑,能自圆其说,即使不符合标准答案,只要你能为你观点找出清晰的evid来支持就可以。

怎么去支持别人,最想看到怎么和组员互动。怎么对小组做出有价值的贡献,这就是刚刚说的一定要认真听组员的发言,基于他发言做出适当的反应,并且及时说出自己的idea

跟学术演讲差不多。先写Introduct交代背景,Writtenreport主要是注意结构清晰。然后主体内容,为节省时间和言简意赅建议采用bulletpoint形式,最后写conclusandrecommend至于具体内容和小组讨论环节一样只要逻辑合理,观点有清晰的证据支持就可以。

不同的in-trai纸质版,In-trai和e-trai差不多。e-trai电脑上完成。

里头有10-30个item包括电子邮件啊,会拿到一堆材料。invoic啊,新闻摘要啊之类,要速速扫完这些item依照紧急/重要水平做出high/medium/low等级排序(prioritis然后对于每个item需要做出反应。

等级一定是high明确觉得无关紧要的就是low最基本的原则是有明确approachdeadlin任务以及牵涉到重要客户/大老板/业绩表示的任务以及违规有法律风险的项目。

大家可以回顾一下之前收集的题,吃不准的就选medium具体该做出的反应有点像situatjudgementtest里的东西。以及去网上尽可能的搜索in-tray/e-traisampltest来琢磨。

注意结构。Present没什么特别想说的英国读过书的都做过academpresent个人觉得差不多。

务必把topic所有重要方面全部cover不过由于present时长关系,如果题目是assesscentr之前就给你面试官会考察你research能力。每个局部你只需要挑重点的说,不需要太深入。

要对你所说的每个point都很了解,但是也要尽量做好深入的research因为之后会有Q&A 环节。这样面试官问到时候你能答出来就很impress也会遇到实在不知道的问题,那就老实承认,可以试着推理一下,然后告诉他不确定,回头会再去check

五)FinalInterview

知道级别越高的人,A ccountFirm终面是partner面。这是最不害怕的一个环节。可能因为原来在医院实习的时候接触过无数高年资甚至专家级别的主任。见识越广,心态越包容,越不会故意刁难年轻的毕业生,所以大多数partner也是非常和蔼的

除了会再问到motiv问题,这个面试也更偏向聊天形式。还会有很多CVbasequestion针对你过去的经历聊,以此了解你个性。对于回答这些问题的要点我前面的局部说过了不再重复,做到既真实又有道理就可以了

别装,注意一定要表示得乐观积极又坦诚。那点小把戏是逃不过partner法眼的

不论你做了什么,如果已经毕业一段时间了可能会被问到gap期间你都在做什么。旅游也好,考证也好,说说你从这些经历中获得了什么,就算是玩也能开拓视野嘛不是

一样的说什么都可以,可能也会被问到如果拿到offer入职前的空档会做什么。但是说一下你想做这些事的原因。

即使不是被直接问到聊到过去的经验的时候,这个阶段也还是要把之前准备过的competbaseexampl再回顾一下。也可以有意无意的用到一些有趣的例子,既展现你能力,又引起partner兴趣加深印象。

之前积累的新闻也可以派上用场,除此之外。恰当的时机抛出一两句能很自然地显示你对行业的热情。

但好像还是有很多疏漏。暂时写到这里吧,罗罗嗦嗦写了一大堆。祝在英国努力求职的各位都能找到心仪的工作。