招聘经验:如何快速招聘到合适的人?

作者:小中  阅读:  

招聘多了就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配,做hr经常招聘人。和合适岗位很重要。

有时候感觉经验不是那么重要了当然有经验+基本的素养和能力最好

举个例子:

保险公司招聘,保险公司招聘信息,证券公司招聘, 航空公司招聘, 物流公司招聘, 烟草公司招聘

准备招聘一名hr助理,比方。曾经冒险招过应届生。给我经验是相对来说应届生不稳定。所以后边我招聘全部是

有工作经验的不一定是hr经验。

此mm表示进去的性格特征 乐观 开朗 人很踏实,乐于做。1后边招聘了一名做过酒店管理的女生来做行政hr,当时面试的时候。

告诉她来就做这些事情,特别给她看了工作清单。看了后,觉得可以做。只要不值夜班就好。原来做酒店管理的需要值夜班)

表示进去的还不止上面这些,实际上后面她来了之后。比一般职员更有服务意识。其实行政人事很多都是服务的事务性工作了

还有她又良好的礼仪礼节,或许与她酒店服务有关。这都增加了工作疏通的砝码。

又需要招聘行政人事助理2名。2最近换了份工作。

可以培养。有一位面试成功了学心理学的愿意从事人力资源,1希望招聘1位有潜力的大学生来做。都说好了下周入职。可是后边

连个信都不说。再一次对应届生失望了一直没来。

2改变思路:招聘有工作经验的集体面试。约来10人面试。
行政人事工作很累,先说了想法。很辛苦。要找这样一位助理:一位吃苦耐劳的人就是不娇气、喜欢行政人事工作(强调喜欢此职业)有点儿上进心(愿意学习、而不是混日子)脾气性格好(通过谈吐语速表情都能识别出来)有了这些她自然会积极主动。
可以培养。当然有工作经验会更好。感觉具备这些就够了没有经验不要紧。就是对她总体感觉和印象(谈吐、声音、语速、对工作的描述等的综合判断)很重要,除了以上基本素养外。不是跟你工作上合的来。
有时候相信自己的感觉。这些都是感觉的东西。选中一位,3印证自己的感觉:最后。其实,还没有谈很多,众多求职者中,眼里很耀眼。一下子就看中了然后再慢慢聊聊 工作喜欢水平、职业上进心等,定位和规划。
问她如果当天的工作做不完怎么办?mm答:自动加班做完为止。心里给她加分了这是敬业的表示)
写个公司组织活动方案,最后我还做了一个测试。现场写,看了后,对于活动重要的什么“平安”好了基本的文字和现场实践经验也有正确的目的达到印证了对她感觉或者说是第一印象吧。
录用。就这么决定。
目前这位气质美女助理正在敬业的从事着行政人事助理工作。

总结:

除了工作经验外,招聘人才。一些基本素养是很重要的通过设置问题考核验证。也就是人力资源上说挖掘他冰山底下的那部分素质,就是看不见的东西。

这些东西决定了职业发展有多高有多远..............实际上。.

难免带有片面性,以上是自己一点儿经验总结。仅供参考,希望也能听到您的分享。

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