参加现场招聘会心得体会

作者:小中  阅读:  


面对就业寒冬,面对金融危机。要适时调整自己的计划,既然无法逃避,就做好最坏的打算,坚定自己的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,相信拥有这些,对于工作,对于未来,会心想事成的



参与暑假招聘会心得体会

参与了一次人才招聘会。收获了很多,今年暑假。明白了很多。与其说是参与一次人才招聘会,其实只是观赏。

十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场,第一次来到这种现场。那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与招聘会,因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1毕业学生比较多。除了没有社会经验外。3个人,却有40,50个人去竞争。2对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。3对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能逾越几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的4没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。5对自己在公司未来的发展前途没有目标。

岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了第一。形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而临时无法解决,以后会表示得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化,第二个原因是中国高等教育的质量问题。几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重有利于学生的就业。并且很多大学生,大学里面学了很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。

对工作要求高,第三个原因。对自己要求低。

大学生认为工作难找,虽然有众多的原因存在但我个人认为。竞争太激烈,自己也有着不可推卸的责任,如果,有更多的实践经验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我绊脚石;如果,学历不是停留在大专,而是由进一步的发展,那么,就不会被限制在竞争人数最庞大的范围,而可以脱颖而出;如果,能有长远的眼光,不奢望一步登天,就可以在合适的乡村找到一份相对有保障的工作;如果,愿意在工作中从零开始,踏踏实实,相信我人生不会停滞。

HR人员参与招聘会的心得体会

有一些便利条件能够经常参与招聘会,干我这一行。参与了几次之后,有一些想法不吐不快,希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻,参与招聘会的时候。铁塔公司招聘, 游戏公司招聘, 旅游公司招聘, 物业公司招聘, 宝洁公司招聘, 传媒公司招聘等或者只是临时负责,所以他对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘胜利后在企业的发展路径这一系列问题,都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问,只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此,也会大倒苦水,或者人力资源经理太忙,不可能什么招聘会都来参加,或者他只是代理,不了解企业的需求,只被要求来收简历。尽管如此,仍然体现了企业的不负责任,实际上也损害了企业的形象,对于企业来说,也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业,对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明,所以在面对感兴趣的求职者,只能逐一解答,既浪费口舌,又达不到理想的效果。此外,虽然有的单位有了宣传的意识,印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取,有的还印制了名片,但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板,印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的而不是专门用于招聘会)虽然看起来很有气势,但是并不能起到真正的作用。

虽然做了大量细致的工作,对于招聘会的主办方或者高校来说。但是还有一些工作需要进一步完善。比方,有的用人单位就提出,提前与主办方联系好要来参与招聘会,但是会场才发现他展位上贴着的其他企业的名字,可能是上一场招聘会遗留的也可能是本次参会单位的不得而知;展位的条件过于简陋,印有用人单位的简介和用人需求的宣传单经常比较厚重,用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上,就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出,就是求职者在入场前对参会单位一无所知,进入招聘会场后,只能随着人流慢慢挪动,等到一个心仪的单位展台前,发现已经人去台空,或者即使招聘人员还在但是已贴出了xx职位已招满的安民告示,只得铩羽而归。因此,如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校,能够提前在网上登出或者提前印发关于参与本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料,相信学生在参与招聘会时能更加有的放矢,大大提高学生求职的效率,也能节约招聘方的时间。此外,还了解到用人单位倾向于参与行业招聘会,同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生,这样可以确保人职较高的匹配度,能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力,直接有助于提高签约率。

一方面要自己采取主动,对于学生来说。参与招聘会之前了解参加的单位的相关情况,提前确定目标,防止盲目散发简历,打无准备之仗;另一方面,要突出简历的特色。不是说要故意别具一格,形式上引人注目,而是要真正在内容上下功夫,突出自己的特点和优势,而且在简历上也要强调匹配度,突出与岗位相关的实践信息、培训经验等,形式上要简洁清晰,使人一目了然。同时,递上简历的同时,一定不要等招聘方提问,而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程,有时明知故问,这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答,让对方自己去看简历,而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。此基础上,还要有推销自己的意识,不要小看这简短的几分钟的交流,可能直接决定你简历是否石沉大海,决定你否能得到口试或面试机会。要在这个环节出彩,之前的功课是一定要做的比如对企业提前进行了解,对企业需求进行了解,从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

学生能抓住每一个机会,愿参与招聘会的企业能不虚此行。学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

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觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级,看了那些公司贴出来的招聘广告。交流沟通能力以及应变能力等。趁我还没离开学校,还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力,从现在开始努力改变自己,完善自己。公司说现在急缺人,而人急需找到一份工作。相互需要。但是公司需要的人才,而真正的人才需要付出努力的

经常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找,很多大学生经常是有想法却没有行动。而是许多人对自己的期望太高,对社会的要求太多。认为我大学生应该以一颗平常心去对待。个人认为大学生没什么可值得骄傲,大学生不一定比初中生、高中生聪明,不一定比他有能力,但素质要更高,思想要更成熟。从最低层做起,收获会更多。学习技术技巧是件快乐的事。

但在社会久了就会被动摇。总是希望快点升职,其实很多道理我都懂。快点涨工资。参与这次招聘会让我更加自信,更加清楚自己需要的什么。要想用人单位认可你并且聘用你就得有值得他那么做的理由。给自己更多的信心,付出更多的努力,时面试时就不再那么畏惧。

效果怎么这么差,一般公司都会问:专业知识。对未来有什么定位,自己介绍一下自己,家是哪的对我公司有什么认识,对公司的忠诚度,如果是外企:比较注重逻辑思维,那次去贝卡尔特,有两次考试,第一个就是逻辑思维题,第二个是专业知识题,第一题没答好,第二题答的很好,也没要我要是应聘最好了解这家公司的情况,这样人家就会认为你对公司比较注重。

参与完招聘会的心得体会分享

学校发给我通知单上说这天有招聘会,11月25日。于是和同学冒着风雨到民大。可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了于是郁闷地回到学校,打算参与明天在地大举行的招聘会。

于中午2点赶到地质大学的体育馆,11月26日。可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了今天只开半天。通过这两天的经验,发现看来赶招聘会也是要技巧的一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。

就这样我倒了几次车,于是赶紧通过在上网的同学帮我查到这天在武汉大学还有一场招聘会。终于来到武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是找工作真的很辛苦。

已是5点,赶到武大时。门口已经不再收门票了招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。可以说这是第一次参与招聘会。逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了还有一家叫澳洋顺昌。

而且竞争太强了所以我没在这里逗留太久。然后我玻璃厂去看看,外资企业的人太多。准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多,于是先看看他人面试的过程:

国际贸易专业的应聘者:这是简历。

招聘者:英语怎么样?

应聘者:过了六级。

招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。

然后开始翻译。应聘者缄默了一会。

有什么消息我会联系你招聘者:简历我先留下。

把刚拿出来的简历又放了回去,看到这里。继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看,贸易的人才太多了每一家单位都是这样,而且国贸的居多。而我现在最需要的模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低规范。

看看她那边怎么样了同学站在一家广东的企业的柜台旁边,想我没有希望了于是去找找我同学。说这家招国际贸易的人,但只要男的想问问为什么只要男的招聘者说因为他公司有很多女业务员,没有男的所以现在想招几个个男的同学问:那就不要女的吗?招聘者说:要啊!但只要有经验的于是发挥了口才,告诉她学校的教育体系,告诉她教育是给了充沛的经验等等。想我把这位招聘者说动了向我要了简历,说有消息通知我很不情愿地将简历给了因为我明白这句话意味着我简历将石沉大海了

江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下,投完简历。发现他业务和我专业非常对口,于是就开始排队。面试的时候,先学别人交了简历,说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己,说实话,没有准备。来参与招聘会只是想看看行情,并不打算应聘。既来之则安之,也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我而是低头看我简历。当我介绍完我基本情况以后林总还是没看我没有眼神的交流,突然不知所措,但我知道不能冷场,于是就冷静下来,开始说我优点和缺点。当我说完以后,林总还是没有看我现在想想,应该是对我描述不感兴趣,但当时我没意识到好在看到一直在看我简历中社会实践那一栏,于是就把我参与过的社会活动介绍了一下。当我说到当过旅游宣传大使时,林总终于开口了问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位?当时觉得这个问题很可笑,国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!考验我反应能力和我心里接受能力。当时我回答是旅游业有很多旅游专业的人才,学国际贸易的当然更熟悉国际贸易啦,而你公司正好与我专业对口…接下来林总还是问一些关于转行的问题,这绝对是一场心里考验!还好我都重容的应付了之后林总问了一个我看了N次的问题:之前看到多少人应聘这个部门?两三个吧。那你说说你和他比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他?这个问题问得好,看似很旧的问题却很新,不拿我和名牌大学的学生比,也不拿我和有经验的人比,而是和在之前的应聘者比,和我一样没有经验,没有高学历,说实话我也不知道我和他比有什么不同。但我当时非常冷静,把我优点说了一下,然后介绍了一下我学习过程,告诉他多么熟悉单证等等。每次我举出我一项优点的时候,林总就开始回击我有时候让我不知所措,不知道自己到底有什么优点了最后林总笑了笑说:挺有自信的明天来面试吧!此时我松了口气,突然意识到看我反应能力,也笑了笑说:谢谢!

投了两份简历,就这样。得到一次面试的机会。

自己也得到一些心得体会:

应聘之前应该选好自己的心中公司,1.招聘会只是一个平台。查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试,不但会降低自己的自信心,也会带给企业不好的形象。

特别是英语方面,2.一定要事前做好准备。平时多注意会话,可以根据不同的企业设置不同的对话场景,多些练习。

自己可以主动的提出问题,3.为了防止冷场。最好在应聘之前列出一些经典问题 方便自己到时提问,或者是主动介绍自己的情况,对这些职位的解等等。

然后冷静地分析。做自我介绍的时候就一直在观察林总,4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动。然后一边说一边想他干什么,看什么,话,会怎么想。

参与大型人才招聘会心得体会

参与了一次大型人才招聘会—市20XX年面向长三角大型人才交流会,今年寒假。收获了很多知识,也获得了很多心得体会。与其说是参与,还不如说是观赏。

所以从总体上来说我自己是带着一份好奇之心的初七那天约上两个同学,因为是第一次参与招聘会。一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息,好多人都在等车。终于我上了车,前往目的地。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅,处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然。招聘会看到最壮观的一幕,当某信用合作社的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与招聘会,因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

看法如下:对于这次招聘会。

很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才。90%以上的学历要求是大中专以上。有局部岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。

发现,经过在里面一个近小时的观察。这里面没有适合我公司或者岗位,也没有我所需要的或许是自己对自己的要求高了一些,但我确实没看到法学专业的招聘。其实,法学专业所面向的岗位,很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

人挨人,招聘会上人山人海。人挤人。虽然看上去人才济济,但多数是大专及以下的此外,名校学子就更少。总体而言,应聘者的专业水平缺乏。

虽然提出了各种要求,唯一吸引我也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才。学历也在本科以上,但仔细看,所招的几乎都是经济类专业的人才,没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的公司、银行都是门庭若市,而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出,本次招聘会学历要求比较低。

心情还是挺平静的但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位。

由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,第一。使得中国就业上呈现白领需求缺乏的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而临时无法解决,以后会表示得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化,第二个原因是中国高等教育的质量问题。几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重有利于学生的就业。

由于急剧扩招带来需求关系的变化,此外。因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的岗培训费用。

与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化,还有一个主要原因。福利布置的个人化和市场化,缺乏保证个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重有利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。

大学生认为工作难找,虽然有众多的原因存在但我个人认为。竞争太激烈,自己也有着不可推卸的责任,如果,有更多的实践经验,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我绊脚石;如果,学历不是停留在大专,而是由进一步的发展,那么,就不会被限制在竞争人数最庞大的范围,而可以脱颖而出;如果,能有长远的眼光,不奢望一步登天,就可以在合适的乡村找到一份相对有保障的工作;如果,愿意在工作中从零开始,踏踏实实,相信我人生不会停滞。