话题|2017选择一份职业很重要?

作者:chinahk629  阅读:  


很多人认为人工智能终将取代人类成为新的劳动力,未来。部分职业将被取代,如临时工会取代永久性雇员成为主要劳动力形式。世界人类的工作方式与劳动力究竟会发生怎样的变化?

专业人士发现了一个新的现象:未来,最近。外圈”职业者将会被逐渐取代,但“内圈”职业者永远无可取代。外圈”职业指的排遣员工、零时工以及机械体力劳动者等等一类人;而“内圈”职业者则拥有更稳定、流畅以及超强的协作能力,并且还能够应付复杂性管理等特质的人。

但不具备关键的组成部分,科技的定位是重塑工作的未来。人的接受与采纳,永远无法实现其全部的影响。正如,现今自由职业者不断学习新知识与新技能,逐渐成为一种新型劳动力。但未来,派遣队伍”将是组织的重要组成部分。观察预测仅在美国,2020年临时工人的人数将达到600万。

现在将这些“派遣员工”零时工”或是机械的体力劳动者统称为“外圈”劳动力。那么,因此。当零工主义兴起,永久性雇员将不复存在吗?答案是NO据专家分析,未来“内圈”职业将持续留住组织中,并将发挥更大的作用。企业将拥有或是进化成拥有这些特质的人称为“内圈”职业者。这意味着公司将依靠更小的核心团队在更高层次发挥更大的作用。

对工作的描述也由此转变为对“人”描述,随着工作的日益复杂。简单来讲,未来市场跟你更多地受填补角色的人才影响而不是传统的业务需求。为每个角色带来极大的人才帮助至关重要。随着工作范围越来越大,人才需要更强的认知能力,因为市场不仅需要更多的知识和专长;还必须能够在不熟悉的情况下应用该知识。这可能需要更高水平的教育培训,员工发展,甚至创造新的工作。

顶尖的人才做什么工作为企业创造出更多的价值?从董事会在领导层面创建的内圈”中调查出他眼中未来世界不可或缺的新角色。那么。

希望看到这些人才:董事会表示。

首席数据官(CDO这类人才主要负责企业范围的治理和信息部署作为核心业务资产。

实物资产和信息的安全。首席信息安全官(CISO这类人才主要负责数字和物理形式的人员。

首席经验官(CXO这类人才主要负责组织的产品和服务的整体经验和影响。

希望看到这种人才:领导层表示。

用于挖掘数据和建立业务预测模型。数据科学家:主要负责作为战略角色而不是支持作用。

包括信息,数字安全管理员:主要负责保证所有组织资产的数字安全。实物资产和人员。

有经验的营销人员:主要负责组织的产品和服务的整体体验。

将整个战略串在一起。未来准备:这部分人才主要充当链接人角色的人。

不少企业现在还不能更快更流畅地向更有能力的劳动力转变,由以上可以看出。很难在不确定的未来达到更高的标准。而想要做到这些更高的标准,企业要:分析哪些角色可以外包,哪些应该保留或在内部创建。掌握外圈员工必须为实现战略所必须具备的能力。评估这些角色的大小和范围。

并确定人们实现这些角色所需的能力。这需要组织识别解决问题和协作能力强大的内圈”人才。未来,评估企业内所需角色的规模。内圈”职业者将会成为一个主要趋势。即使是高科技日新月异地发展,未来“内圈”职业者依然可以持续留在组织,发挥更大的效能。

寻找贵人方向中港猎头指点你.

而厉害的管理者可以神奇的将下属,所谓管理就是管理下属。变成自己的贵人”注意,通常不都是管理者才是下属的贵人吗?那个说法已经“OUT真正厉害的管理者,自己不是下属贵人,而下属才是自己的贵人。

一般同样创业的朋友,这很有趣。讲述自己的小公司,看他如何处理高层主管的薪水,或者年终奖金,资深中港猎头从中发现,老板以及领导的眼中,下属不常是贵人”而是总被老板视为懒人或笨人,甚至是会看成小人,然后,经过几次的对抗之后,演变成仇人。身为下属,资深中港猎头曾经有过这样的经验。身为领导者,同样有这样的经验!

老板眼中你曾经是好人,身为上班族。或者强人,亦或是笨人或懒人,最终不管有没有变成仇人,请问,曾经做过老板的贵人吗?

而非找到贵人而已,上文所提到概念是变身为贵人。换句话来讲,下属能否变成老板的贵人,其实可能还要看老板如何管理下属,资深中港猎头更认为,下属能否成为贵人,还要看他被任命做什么任务。

每个人都有他优势,人与人之间的关系本来就是这样。但也有缺点,用人的哲学,就看你如何将这位人才定位。如果定位的准确,就能发挥其才能,发挥之后,就真的成老板的贵人了

只要将其放在对的位置上,作对的事情,人才的才华就能够得以发挥,这时他就是一个贵人!相反的,不同的人才所具备的才华及能力不同。纵使他才华横溢,如果将其放错了位置,原本应该成为贵人的反而离贵人越来越远。对于还在学习阶段的管理者,还无法将所有人都变成下属,当可以在管理过程中慢慢寻找方法,将所有人才以及下属,都变成自己的贵人,管理方面就取得了成功,而所有参与的人就会变得很有成就感,同样也会感到很愉快。

如果你现在还不是上司的贵人,不过。并且还差得蛮远的那真需要思考一下,不是被放错位置了正在做无用之功?

也没有机会有?那资深中港猎头建议,最重要的要相信自己可能有一天会成为老板的贵人?老板这样认为吗?如果没有。不必再找贵人了应该是再找另一个老板,真的愿意让你有机会变成他贵人的老板!

而身为下属应该要有这个自信,这是一个从来没有想过的方向。自己来选老板,让他因你而贵!

反而要继续当一个傻傻的憨人,自己选贵人!而身为主管或管理者。这个憨人要继续找到可以成为贵人的下属、继续找到可以成为贵人的员工,上天是会疼憨人的贵人也会因此而出现的抱着这样努力的心情,或许职场的生态环境也可以变成互相为贵、正向的循环了

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