年底离职10个人中有9个是年轻高管

作者:chinahk629  阅读:  


作为一个管理者,临近春节放假。也许你正怀疑你手下的得力干将准备另谋高就,想说,怀疑可能是真的随着时代的变迁,工作也不符以前,一个人做一份工作一辈子,跳槽也不是什么稀奇事,职场中的一种常态。

其结果显示,根据对来自不同国家的1200多名员工进行访谈以及问卷调查。30左右的年轻主管,尽管毕业于一流大学,工作业绩优异,并拥有国际实践经验,但依然存在职业焦虑感。其中,75%受访者表示,担任主管期间,都曾投过简历、联系过中港猎头公司,并且每年至少面试一次。而近95%受访者都表示,经常更新简历,并会搜寻心仪公司的招聘启事。数据显示,平均在工作28个月后就会选择离职。

发现,选择跳槽的主要原因是什么?对比这些跳槽的主管与那些原地踏步的同僚的薪酬信息。就会发现,每一次跳槽都意味着收入的显著提升。事实上,变换工作的最主要目的就是加薪。这一点与以往经理人跳槽的动机明显不同。很长一段时期以来,跳槽都被视为升职的捷径,然而研究表明,这只是老一辈人的神话—通常会为升职付出一定代价,有时甚至连薪水都会蒙受损失。此外,对未来职业发展规划不满意,也是促使年轻主管过早跳槽的诱因之一,询问受访者了解到雇主为其职业发展做了哪些工作,以及他对所处企业有哪些期许,结果发现两者之间存在很大的差异,这些雇员表示,雇主通常会满足他工作需求,以及哪些潜在晋升机会与更大职权,但是年轻主管往往会更重视充电、培训、导师等内容,但企业这方面往往做得不够。

原因是原因是正式的培训成本较高,为什么会出现这种情况呢?通过了解我得知。还容易造成员工短期脱岗。雇主不愿意为那些非长期员工投入太多,这一点可以理解,但这却会造成恶性循环:企业因为员工流失率增加,而更不愿培训现有员工,现有员工则由于得不到相应培训而选择离开。或许,只有通过提供更均衡的职业发展机会,企业才能够让更多有才华、有实力的年轻经理人留下来。