感觉自身贡献很大,升职加薪的却不是你?

作者:chinahk629  阅读:  

最近很流行神曲《感觉身体被掏空》传遍朋友圈,句句戳中加班狗脆弱的心灵。其实对于加班狗来讲,最要命的不仅仅是无休止的加班,还有恒久稳定的低薪。

分答很多人问:“我工作非常努力,天天加班,家里上有老下有小,但工资很低,也不给我不升职加薪,请问我的出路在哪里?”

其实,你的出路其实不在于去哪儿,也不在于怎么赚钱,而在于,提高一下工作绩效啊。

如果你是一个公司老板,你会因为一个员工加班到深夜在公司吃泡面而感动的给他加薪?还是会为一个下班就走人,但工作效率高,业绩好,有他你省了大心的人升职加薪?

答案是显而易见的。

公司只为你创造的价值和效益买单

有一次领导带我和一个刚毕业的新同事打车回公司,路上新同事谈起自己毕业后房租很高,工资付了房租就没了一大半,问领导公司最快什么时候能给她加薪呢?

我记得领导在副驾驶位置上转过身来,很认真的看着她说:“你记住,你有没有房子住,房租多少钱,跟公司没有任何关系,那是你自己的事情,公司不会为你的私事买单。”

然后领导就面无表情的扭过去了,过去了,去了,了……

当时觉得,好冷血啊,但同时觉得,说的好对啊。

你家离公司远不远,你的工资能不能付得起房租,你午饭吃的白菜还是大虾,这都是你个人的事情,跟公司一毛钱关系都没有。公司只为你给公司创造的价值和效益买单,价值越高,薪水越高。

人最宝贵的,就是认清自己的价值,一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的,如果你觉得自己价值特别高,但薪水又很低,那可能是高估了自己。不信你回头看看你周围的同事们,用自己的眼光判断一下他们的职场价值是否与他们的薪水高低相匹配?

让结果说话

我第一次独立带团队做项目的时候,来了一个新同事,当我刚把他培养好能跟着团队一起努力工作的时候,大老板把他开除了。当时我很愤怒啊,本来我的项目就缺人,而且我刚把他培养好,你不仅把人给我抽走了,还给彻底开除了,他到底做错了什么啊?为此我还给领导写了一封邮件,请领导给年轻人一个机会,毕竟他真的很努力的。

后来我听说,领导找了很多跟他共过事的同事,大家一致反映这位新员工努力是很努力,经常半夜还在工作,但是悟性不高,脾气不好,工作能力比较差。付出了很大的努力,虽然不至于帮倒忙,但并帮不上整个团队什么的,所以大家慢慢都不给他安排事情,然后就落到了我的组里。等试用期一到,走人。

而我,仔细回想了一下,这个新同事因为在国外呆了几年,对国内很多东西不明白也不了解,最基本的让他帮忙出去买个礼品都费好大力气,甚至银行转账都要手把手教。对于各种工作方面的文案以及对项目的执行能力,不如一个刚来的实习生。我跟他合作确实也一直很累,只是对方一直态度特别好,工作也特别认真努力,我也就没太在意。

从那以后,我明白了一个职场真理,职场跟上学考试一样样的,不管你平时天天玩还是学到后半夜,只要看结果。态度和努力的过程当然也很重要,但有竞争利益关系的时候,只用结果说话。

大部分人的职场状态是怎样的?

刚入职的年轻人尚且还有一丝朝气,年纪越大,混迹职场时间越久,就有了越来越丰富的小九九和老道的混职场经验。

朝九晚五,能按时完成手里的活儿准时下班就是最大的目标;

老板今天出差没来,上班开着QQ微信页面,一直对着电脑笑;

中午出去吃饭,不到回公司的最后一秒绝不出现在工位上;

遇到困难的工作首先第一反应是能不能想办法甩给别人做;

遇到有些难度的工作首先想千万别给自己找麻烦;

能把项目顺利做完就是目标,千万别有什么闪耀的新想法;

同事之间抱怨最多的都是上司的无能和瞎眼,自己累死了工资这么少;

……

当然,职场上也不都是得过且过的人,总有一些人在天天学习,不断精进自己的能力,用匠人精神在工作。很多人对他们不屑一顾,觉得他们活得太用力。只不过,升职加薪的时候,他们的涨幅最大。

老板曾经说过一句话:“不要以为自己都隐藏的特别好,心里的小九九,行为上的懒散怠惰,我看的清清楚楚。”

意思就是:“别以为我瞎。”

职场上的赢家,永远都属于不断进取的人,讲究效率和成果的人,不仅仅指新人,更重要的是,工作了好多年,早就成了职场老人,还能不断自我革新,不演苦情戏码的人。这种人不仅牛逼,还可怕,自己跟人家一对比,自惭形秽,落荒而逃。