求职,已婚有子女博士要比未婚的好找?

作者:chinahk629  阅读:  


师姐妹当中流传着一句话:找工作,十年前毕业求职的时候。已婚有子的女博士(硕士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找。直白点说就是用人单位希望你把孕产的事儿办利索了再来,不要跑到单位来生孩子,更不要一来就生。


求职的竞争者中一位女博士就直接和面试者说,学术工作经验您看简历就行,我的另外一个优势是读博之前已经生了孩子,现在已经过了最操心的阶段,很给贵单位省事儿。也许就在这一瞬,一些你懂的默契在求职者和面试者之间达成。


能超出单纯保证妇女权益”,希望有更多的代表委员能参与到这个问题的建言中来;有更多关于“全面二孩”政策下女性生存境遇的讨论。而纳入到突破中国社会发展瓶颈的大视野中来。最起码,高知女性在面试时和对方掰扯生不生孩子、生几个孩子的荒唐场景,不该重复下去。

求职中撞上的第一个评判框架仍然是基于性别建立的孕产期长短和其可能带来的本钱,十年寒窗过后。仍然极大地影响着你性价比”比这更糟的这种把求职女性分为“未婚”已婚已孕”和 已婚未孕”分类现在仍然流行。而且,就业已成买方市场的形势下,二孩政策全面放开之后,通过孕产问题来衡量女员工“性价比”思维还在强化,更多女性要在职业前景和家庭愿景之间选边站。

既有职场生态和家庭分工下,实际上。全面二孩”后职业女性所面临的窘迫已经渐渐展现进去。由于基本公共服务保证不力,生育孩子所产生的教育、医疗等高额利息都被转嫁在家庭身上,而家庭由此发生的过量劳动、精力消耗、生活质量的损失,则被无意识、大概率地转嫁到女性身上。几乎同时,还要面对职场歧视、职场边缘人的尴尬以及就业、再就业的困境。

不只是不公平的而且是不经济的老龄化社会的严峻趋势下,这种情况。全面二孩”政策上寄托着很多社会发展诉求,生育已经不再是一种个人行为,也不单单是一种家庭行为,而是关系到人口结构、人口可持续发展、劳动力供给等几个方面的社会行为。但“愿不愿生”敢不敢生”关键却在于女性。如果多一次孕产期会带来职场挤压和职业牺牲,很多已婚女性尤其是受过高等教育的女性,再生育问题上就会变得非常慎重;如果仅仅因为生两胎的可能性就使自己在就业中陷入劣势,未婚女性的孕产意愿也会趋于保守。

决定“二孩政策”能否取得预期效果的关键变量。以提升基本公共服务水平来增强家庭生育意愿的观点,也可以说得更上纲上线一些—适龄家庭中女主人的态度。现在已经成为社会共识,但这是一件宏阔的事情,需要遵循长线逻辑。短期内最有针对性也最有效的方法,恐怕应是以严打就业歧视、严防职场歧视为切入口,率先提升女性就业和从业的保证,防止女性在评估生育对个人发展的影响时趋于悲观。