为就业结构调整做好准备

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入世在即,山雨欲来风满楼。中国在加入WTO后的若干年内面临的产业结构的调整和升级,使就业结构势必发生相应的调整。人才流动即将进入一个新的更加活跃的时期。
专家们分析加入WTO后的产业发展形势,一致认为对处于幼稚期的中国技术密集型企业、资本密集型企业以及服务业将是不小的冲击,竞争力差的产品面对着巨大的挑战,规模小、成本高、技术水平落后的企业将难以生存,整个产业进入大规模资产重组将是大势所趋。有些专家用模型模拟入世七年内就业岗位将要减少的部门,得出如下数据:
汽车工业 -49.8万人
机械工业 -29.8万人
粮油加工业 -13.3万人
电子通讯设备 -10.9万人
电气机械 -9.7万人
仪器仪表工业 -7.8万人
冶金工业 -4.2万人
石油天然气 -3.8万人
石油加工业 -3.1万人
煤炭采选业 -2.2万人
此外,不可忽视的是农业将大约有960万人向非农业转移,主要是从中长期看,稻米、小麦、棉花因进口而引起生产收缩,从而不可避免的导致农业劳动力的转移。
加入WTO对某些具有竞争优势、比较优势的行业的发展也带来了机遇。主要是劳动力密集型的成熟的工业,以及服务业、旅游业。同样用模型模拟入世七年内就业岗位可望增长的部门,得出如下数据:
纺织业 +282.5万人
商业 +261.5万人
服装业 +261.0万人
建筑业 +92.8万人
化工 +58.9万人
基础设施 +41.6万人
食品加工 +31.6万人
皮革制品 +21.9万人
文教用品 +14.5万人
建材 +5.7万人
金属制品 +4.9万人
服务业 +4 .9万人
从上述分析可以看出,对就业而言,加入WTO有机遇也有挑战。国际失业与就业委员会与中国国际人才发展交流协会的一项调查测算认为,中国加入WTO后会使国民生产总值提高2.94个百分点,带来近1200万个就业机会。显然这种机会在不同产业是不均衡的。
随着经济和社会的发展,人们自然非常关切今后几年内的热门职业和短缺人才。这方面各界人士也作了多种预测。我国是在经济全球化和新技术革命浪潮下入世的。因此,探讨今后几年内的热门职业和短缺人才,不能不同影响社会发展的宏观背景密切相关。
首先是与新技术革命浪潮有关的人才。这就是各类高科技人员,他们涉及到信息科学技术、生命科学技术、新能源科学技术、环境科学技术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、软科学技术等各个领域。
第二是同入世有关的参与国际市场竞争、与更加开放的经济发展有关的人才。主要是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才;具有涉外知识、擅长商务谈判的人才;金融、保险、财务管理专家;律师、注册会计师;国际化的经贸人才等。
第三是与产业调整、发展相关的人才。如前面所分析的产业发展趋势,入世后有竞争优势、比较优势的产业,就业岗位增加的行业,其人才的需求也会增加。
第四是与现代社会发展有关的人才。如信息业人才,教育工作者,心理医生,物业管理人才,家庭健康指导人才,园艺家,幼儿托管人才,旅游人才等。
在竞争中就业、择业,在改革开放中调整、组合,这种大趋势同各类人才的发展息息相关。如何灵敏反映市场的人才需求,为招聘单位求职个人提供更有效的服务,人才市场中介服务机构,你准备好了吗?