中港猎头挖掘高级人才5原则必备

作者:chinahk629  阅读:9次 日期:  版块:
中港猎头挖掘高级人才5原则必备

首先要经过招聘的方式,人才需要企业自己去吸引过来。只要招聘人员和经历遵循以下五个简单的规则,冲出高级人才资源的瓶颈老板再也不用担心招不到人的难题。中港中港猎头机构总结挖掘高级人才有五个原则: 解企...

中港论坛浅议从细节看企业管理

作者:chinahk629  阅读:10次 日期:  版块:
中港论坛浅议从细节看企业管理

每个企业都时刻面临着变化频繁、竞争加剧的环境,随着科技进步、市场全球化。改进已经成为任何谋求发展的企业的永恒主题。管理上,每个企业都有自己的一套章法,但不同的企业最后得到结果也不同,总得来说还是企业...

中港职场:请掌握好这些边界密码

作者:chinahk629  阅读:18次 日期:  版块:
中港职场:请掌握好这些边界密码

即边缘,边界。界限。职业指我每个职业人所处的职场空间界限,合理掌握边界的密码是职场生存的保障。 闹得沸沸扬扬的响声界“郭曹互撕大战”着实精彩,前不久。但不论你挺老郭,还是挺小曹,吃瓜群众的仅仅是围...

员工就要“跑路”出现这 10个信号。

作者:chinahk629  阅读:50次 日期:  版块:
员工就要“跑路”出现这 10个信号。

似乎“未雨绸缪”也决定了很大的作用,防范于未然”似乎是管理中的最高境界。其反映出企业人才的自发性、能力等多方面素质的提升。人力资源管理中。如人才的保留。当我知道员工一旦提出离职,恐怕已经无法挽留的时...

中港论坛分享:实现更高敬业度和绩效的6种实践

作者:chinahk629  阅读:16次 日期:  版块:
中港论坛分享:实现更高敬业度和绩效的6种实践

持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面的努力”甚至包括工作时间之外的工作。专家分析有关人员...

人才管理中港论坛|如何激活僵尸员工

作者:chinahk629  阅读:6次 日期:  版块:
人才管理中港论坛|如何激活僵尸员工

核心是指出员工的不足之处,找茬”很多企业管理中根深蒂固的一种心态。希望他错误中不断成长。但另一种观念也得到很多人认同:如果我能停止改进员工的短处,而是将更多的注意力转移到员工的长处和兴趣所在...

中国大陆公民如何申请香港工作签证

作者:chinahk629  阅读:214次 日期:  版块:
中国大陆公民如何申请香港工作签证

1、雇主持填妥随附的从外地招聘工人的计划书和初步申请表,然后回顾同其他支持该项申请的文件,交香港人民入境事务处,以便考虑是否批准申请。这些证明文件包括: (2)公司注册证明书; (4)详列本地工人及...

内地人如何在香港成功找工作?

作者:丽丽  阅读:2750次 日期:  版块:
内地人如何在香港成功找工作?

一、在香港找工作前的准备 1、当然是简历,这个很重要是你成功入职的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的非常专业的介绍写简历(CV)的技巧。一份好的简历(CV)可以大大提高面试几率。 ...

KPI和OKR有什么区别吗?

作者:chinahk629  阅读:64次 日期:  版块:
KPI和OKR有什么区别吗?

KPI,关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。KPI是一种衡量作为员工的我们表现好不好,以及公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。 OKR全称是Objectives and KeyRe...

如何留住核心技术员工

作者:chinahk629  阅读:32次 日期:  版块:
如何留住核心技术员工

如何留住核心技术员工 企业花钱雇佣员工,肯定要提出一定的要求。企业希望得到优秀的员工,即能力高;并且希望这些员工能够长期为企业效力,即稳定性高;还希望这些员工能够通力协作,即协同性高。人力资源管理...