管理心理学:如何运用期望理论调动员工积极性

作者:chinahk629  阅读:83次 日期:
管理心理学:如何运用期望理论调动员工积极性

期望理论认为,人的积极性既与目标价值密切相关,也与实现目标的可能性密切相关。一般地讲,人需要有六个条件才能产生被激励的行为:1.努力工作导致良好的绩效;2.好的绩效导致报酬;3.报酬满足一项重要需要;...

马云:宁可公司倒闭,也要辞退负面的员工

作者:chinahk629  阅读:99次 日期:
马云:宁可公司倒闭,也要辞退负面的员工

负面的员工不换掉,弊大于利。 状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。 哪个团队都有问题,哪个团队都...

一位老板和员工的对话,震撼无数人

作者:chinahk629  阅读:144次 日期:
一位老板和员工的对话,震撼无数人

到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。 终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的...

【超干货】一个高管的管理反思,愿每一个管理者深思

作者:chinahk629  阅读:28次 日期:
【超干货】一个高管的管理反思,愿每一个管理者深思

1、罚款是没有用的 对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效...

麦当劳第二杯半价,从你身上赚了更多的钱?

作者:chinahk629  阅读:35次 日期:
麦当劳第二杯半价,从你身上赚了更多的钱?

上有一种解释:“对于麦当劳而言,一杯饮料的成本包括了店租、水电、人工和原材料,你在买第一杯的时候已经把这些费用都分担了,后面半价的第二杯只需要原材料的成本,即为边际成本,而这个很低。所以也许第二杯麦...

百度HR的管理技巧,真的不得不看

作者:chinahk629  阅读:33次 日期:
百度HR的管理技巧,真的不得不看

1. 招最好的人——什么是最好的人? 招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不是。 我们认为,最好的人有以下三点: 第一,跟百度崇尚的“简单”文化匹配,这非常关...

企业保持优秀人才最有成效的方法

作者:chinahk629  阅读:48次 日期:
企业保持优秀人才最有成效的方法

企业保持优秀人最有成效的方法,高薪只是短期人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的人才,更认同福利而非仅仅是高薪。 ...

如何吸引优秀人才调研报告

作者:chinahk629  阅读:293次 日期:
如何吸引优秀人才调研报告

了解详情 如何吸引优秀人才调研报告 调查方法: 吸引优秀人才调研报告在 2015 年 9月和 11月进行。 调查参与者以问卷形式回答有关问题。CHHKJOB 收集了全球 50,930 名 在各专业领域中任职的成员意见。 ...

香港实施新优才计划吸引人才

作者:chinahk629  阅读:30次 日期:
香港实施新优才计划吸引人才

国际在线报道(记者 李晶):香港行政长官在今年年初的《施政报告》中公布了一系列吸引人才的优化措施,香港入境处28日公布了有关具体措施,其中包括放宽“输入内地人才计划”及“优秀人才入境计划”的逗留期限,从5...

深港資訊科技人才交流和資質互認協議簽字儀式在香港舉行

作者:chinahk629  阅读:9次 日期:
深港資訊科技人才交流和資質互認協議簽字儀式在香港舉行

深港資訊科技人才交流和資質互認協議簽字儀式在香港舉行 3月6日,爲深圳企業和機構提供資訊科技人才的交流合作和資質互認協議簽字儀式在香港資訊科技界春茗會上隆重舉行。深圳市人大副主任,市科學...