年底离职10个人中有9个是年轻高管

作者: chinahk629  阅读: 57 日期:   版块:
年底离职10个人中有9个是年轻高管

作为一个管理者,临近春节放假。也许你正怀疑你手下的得力干将准备另谋高就,想说,怀疑可能是真的随着时代的变迁,工作也不符以前,一个人做一份工作一辈子,跳槽也不是什么稀奇事,职场中的一种常态。 其结果...

HR晋升路线图!中港猎头现身说法

作者: chinahk629  阅读: 25 日期:   版块:
HR晋升路线图!中港猎头现身说法

不同的岗位会有不同的专业要求。记得在一次聚餐中,管理中。人力资源的几个朋友谈论到管理层究竟凭什么管理下属?依靠专业技术的优势,还是借助管理技巧? 01专业还是全面 大家的讨论异常激烈。许多HR都持有专...

如何正确理解职业危机感?

作者: chinahk629  阅读: 49 日期:   版块:
如何正确理解职业危机感?

大多数人都会遭遇一两次危机,职场中。这些危机可能是工作中断、职场挫折、职业瓶颈等问题。生活在这个挑战与机遇并存的时代,与其让焦虑占据你心,不如换个角度看问题,将工作危机视为千载难逢的机会,让它给你事...

中港猎头出大招人才你再跑试试

作者: chinahk629  阅读: 33 日期:   版块:
中港猎头出大招人才你再跑试试

为何还会出现企业人才难求,现今。人才难找好工作的乱象?企业HR招聘不到满意的人才,为什么中港猎头公司就能够招聘到人呢? 企业常常会出于一种人才饥渴的状态,由于国内企业发展的速度飞快。虽然招聘市场由最早...

中港猎头挖掘高级人才5原则必备

作者: chinahk629  阅读: 12 日期:   版块:
中港猎头挖掘高级人才5原则必备

首先要经过招聘的方式,人才需要企业自己去吸引过来。只要招聘人员和经历遵循以下五个简单的规则,冲出高级人才资源的瓶颈老板再也不用担心招不到人的难题。中港中港猎头机构总结挖掘高级人才有五个原则: 解企...

中港论坛浅议从细节看企业管理

作者: chinahk629  阅读: 10 日期:   版块:
中港论坛浅议从细节看企业管理

每个企业都时刻面临着变化频繁、竞争加剧的环境,随着科技进步、市场全球化。改进已经成为任何谋求发展的企业的永恒主题。管理上,每个企业都有自己的一套章法,但不同的企业最后得到结果也不同,总得来说还是企业...

中港职场:请掌握好这些边界密码

作者: chinahk629  阅读: 19 日期:   版块:
中港职场:请掌握好这些边界密码

即边缘,边界。界限。职业指我每个职业人所处的职场空间界限,合理掌握边界的密码是职场生存的保障。 闹得沸沸扬扬的响声界“郭曹互撕大战”着实精彩,前不久。但不论你挺老郭,还是挺小曹,吃瓜群众的仅仅是围...

员工就要“跑路”出现这 10个信号。

作者: chinahk629  阅读: 53 日期:   版块:
员工就要“跑路”出现这 10个信号。

似乎“未雨绸缪”也决定了很大的作用,防范于未然”似乎是管理中的最高境界。其反映出企业人才的自发性、能力等多方面素质的提升。人力资源管理中。如人才的保留。当我知道员工一旦提出离职,恐怕已经无法挽留的时...

中港论坛分享:实现更高敬业度和绩效的6种实践

作者: chinahk629  阅读: 16 日期:   版块:
中港论坛分享:实现更高敬业度和绩效的6种实践

持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成工作和任务付出情感和智力方面的努力”甚至包括工作时间之外的工作。专家分析有关人员...

人才管理中港论坛|如何激活僵尸员工

作者: chinahk629  阅读: 6 日期:   版块:
人才管理中港论坛|如何激活僵尸员工

核心是指出员工的不足之处,找茬”很多企业管理中根深蒂固的一种心态。希望他错误中不断成长。但另一种观念也得到很多人认同:如果我能停止改进员工的短处,而是将更多的注意力转移到员工的长处和兴趣所在...