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行政助理 销售代表 外贸业务员 客服专员 销售经理
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热门推荐: 行政助理 销售代表 外贸业务员 客服专员 销售经理

职位年薪:
面议
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80-100万
100万以上
年龄要求:
18-25岁
25-30岁
30-40岁
40-50岁
50-60岁
已选条件:
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  • 面议
    香港
    54分钟前

    学历要求:大专  |  工作经验:1-3年  |  职位性质:外商独资  |  招聘人数:人  |  性别要求:男

    岗位职责:Responsibilities: • Maintain the relationship with key venues • Develop new suitable venues on a timely basis • Update the maintain the accuracy of the data in distribution database system • Be responsible for the plan and execution of the monthly distribution plan • Regular check the visibility of magazines in all the venues • 维护与各主要发行点的合作关系 • 及时开发新的合适的杂志发行点 • 更新并维护发行数据库的数据准确 • 负责每月的发行计划和实施 • 定时检查杂志在发行点的展示情况
    50-80万
    /广东省/深圳市
    54分钟前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:合资  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:负责公司内的信息化工作:IT基础建设、信息化系统建设;保障信息化系统的安全、正常运行;负责部门团队建设。 1、依据公司现状及发展战略,制定公司IT规划及IT部的年度工作目标,预算及工作计划,对执行效果负责; 2、负责建设公司的核心业务系统,包括销售人员管理系统,CRM,服务管理系统,财务,ERP,车辆管理系统,OA,HR, BI系统等; 3、制定符合公司发展的应用架构及网络,硬件基础设施架构及负责建设及维护公司的呼叫中心系统。保证公司业务运营的高效,安全,可扩展及高性价比; 4、制定IT运营管理制度,并监督指导各部门执行此流程及规范; 5、建立并管理IT团队,贯彻企业文化和各项规章制度,统筹制定IT人员的培训和培养计划,储备后备人才; 6、负责公司日常的IT系统运营,保证系统功能的稳定性,可靠性及数据安全性。负责各部门信息系统的集成、应用、开发与管理; 7、负责IT供应商的选型,项目的实施,及对供应商的日常管理; 8、能够很快熟悉公司业务,并与各业务部门负责人合作,帮助评估业界最佳实践,协助制定各业务部门流程及IT需求,确定方向及优先级,保证公司利用现代化的信息技术来辅助提升公司各部门的运营效率。
    50-80万
    广东省/深圳市
    55分钟前

    学历要求:本科  |  工作经验:5-10年  |  职位性质:股份制企业  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、年龄45岁以下,电力自动化、电子仪器仪表等相关专业本科以上学历; 2、电力自动化、电子仪器仪表或相关行业五年以上工作经验,担任同样工作岗位两年以上; 3、组织过大型电力系统自动化、电子仪器仪表的研发,精通常用的开发工具、高级语言、数据库和各种接口电路; 4、善于研发团队的组织协调,具有出色的创新才能,优秀的沟通能力、团队合作精神。
    50-80万
    /北京市/海淀区
    55分钟前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:合资  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、负责金融/支付解决方案的系统整体架构设计 2、深入发展业务需求,提供有前瞻性的技术解决方案 3、主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型 4、参与技术平台的选型和新技术可行性评估; 5、负责开发框架的搭建、核心代码的编写、指导和培训工程师 6、负责基于java架构的系统设计、开发,解决开发过程中的技术难点,带领研发团队完成产品研发。
    100万以上
    /浙江省/杭州市
    55分钟前

    学历要求:本科  |  工作经验:5-10年  |  职位性质:民营  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:岗位描述: 1、对各业务商业模式深入理解,对国际业务策略制定、与之相应的财务资源投入(价格、市场费用、人力、技术等)、策略打法落地执行(合同、效果评估等)等进行评估,并综合考虑竞对情况、整体业务健康可持续发展给出评估意见和建议,并推动落地执行,拿到结果 2、策略支持:根据公司对所负责业务的定位要求、业务自身的发展阶段以及竞对情况,协助业务进行打法制定,通盘考虑国际业务的各版块,从财务资源(价格、市场费用、人力、技术等)投入方面给出建议和意见,并推动相关方案的落地执行,持续监控效果,适时进行调整,拿到结果 3、财务预算:完成财务年度预算编制,并跟踪业务及财务数据,检查各部门的预算执行情况,完成月度、季度、年度的BU财务报表分析及预测; 运营分析:设定合理的指标评价体系,根据设定的指标体系对BU运营情况进行定期的评估;结合业务,分析企业各项决策、产品,活动的投入产出效果,提出相应的财务建议; 4、流程完善:参与BU财务相关业务流程的持续优化,并对制度、计划及流程的运行进行分析,提出流程优化建议,协助各BU完善流程制度; 产品评审:参与 BU新业务(产品)财务相关的流程设计,包括不限于结算、税务、核算、风险控制等。 岗位要求: 1.***160;***160;***160;***160; 优秀的数据分析能力与清晰的思维逻辑和创新意识,对业务模式的思考能够比较深入成熟,能够从国际业务整体的全局出发,能够主动推动所负责的项目和工作落地,能够负责多头、跨部门的复杂项目并拿到结果 2.良好的组织、协调、项目推动和沟通能力,项目管理能力强;快速学习能力和适应能力强;工作hands on 3. 熟练使用各种office软件,尤其是excel和PPT;英语能力是听、说、读、写熟练掌握。 4. 乐观、自信,建立积极的团队氛围;抗压能力强;自驱力强 5.***160;***160;***160;***160; 10年-15年以上事务所或中大型企业财务管理的经验,其中至少需要有3年以上的企业财务经验,具有全面的财务专业知识及财务管理经验;需有互联网或者金融领域经验,有全球清算从业经验优先;能够给与团队专业技能上的辅导; 6. 国家重点大学财务相关专业本科以上学历,有CPA、CMA认证的优先; 7. 英语具有国家六级或者以上能力的证明资质
    80-100万
    广东省/深圳市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:股份制企业  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1.负责与客户的技术交流,包括设计信息交流、产品图纸下放和其他产品设计相关文件; 2.熟悉气动控制系统及原理; 3.熟悉液压控制系统,熟悉组态监控软件; 4.熟练使用通用组态软件编程; 5.熟练应用欧姆龙/西门子等PLC编程和CAD软件; 6.精通PLC、触摸屏、步进、伺服等控制原理; 7.熟悉各类传感器的选型及运用。
    50-80万
    广东省/深圳市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:5-10年  |  职位性质:股份制企业  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1.能够带领团队提升公司的销售业绩; 2.全面负责公司国内外市场的拓展工作,负责指导、监督销售渠道的建设; 3.全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行; 4.负责月度、季度、年度销售计划的制订、实施及计划达成阶段中的统计、分析、调整及优化工作; 5.参与制定销售预算,负责销售费用、成本的控制及管理工作; 6.全面负责协调营销部与公司其它部门之间的工作关系; 7.负责制订公司的营销管理制度及工作规范; 8.负责对公司营销团队进行业务指导和专业培训,及激励; 9.定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况; 10.及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行; 11.代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机处理; 12.领导、规范、考核直接下级的工作; 13.全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题; 14.完成直接上级委派的其他作务。
    30-50万
    /北京市/东城区
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:民营  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、对项目或金融产品进行财务评估、投资组合、风险评估、风险管理; 2、进行投资战略规划及投资策略执行。
    50-80万
    广东省/深圳市
    1天前

    学历要求:硕士  |  工作经验:10年以上  |  职位性质:外商独资  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1. 指导整机认定工程师开展工作;承担产品出厂质量系统管理责任; 2. 与设计方签订质量协议和可靠性标准并组织实施; 3. 对于新品中试验和测试、试用中的不合格项进行监控并对整改效果进行评估和确认; 4. 协同相关部门对贴片和组装测试等中的异常质量问题进行分析; 5. 分析影响产品早返率的主要故障点并组织改进; 6. 对市场异常质量分析进行分析。 7. 任职资格:5年以上电子产品整机品质管理或电路开发经验。
    50-80万
    广东省/中山市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:5-10年  |  职位性质:外商独资  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:男,大专以上学历,钢结构相关专业,精通钢结构生产技术和工艺流程,能够解决处理钢结构生产技术难题,有中级以上职称
    50-80万
    /北京市/朝阳区
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:民营  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、全面规划和组建电商平台物流体系,包括业务流程、规章制度与操作规范等, 不断优化物流体系; 2、主持物流部的日常工作,做好仓储、物流运营体系管理;负责物流体系、仓 储体系管理框架、团队的组建及业务培训; 3、监控物流运作绩效,从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效 并不断改进、提升绩效; 4、负责国外、及中国全国分仓管理及搭建工作,对物流布局,配送有一定的认 识,合理规划高效的全国物流配送网络,制定统一的标准化流程;
    30-50万
    /广东省/珠海市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:股份制企业  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、品牌优化:引进畅销品牌,淘汰低产出品,优化商品结构 ; 2、根据公司年度发展计划,制定年度部门采购计划与预算,并对采购计划的完成与预算达成情况负责; 3、对部门销售、毛利额、营业外收入、商品陈列、库存、订货、退货、供应商及新品引进工作负责,并不断优化业务流程; 4、根据市场状况合理调整部门的采购策略; 5、制定本部门内年度、月度、及巡店工作计划,并组织分解到各个岗位,提升工作效率。
    50-80万
    广东省/珠海市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:股份制企业  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1、根据公司整体战略计划,构建品牌发展规划,制订公司总体运营战略目标,制订相应的运营管理制度,合理做好阶段性目标计划,并督促各计划有效的执行实施,确保各部门及门店按计划落实各项工作。 2、根据各部门及门店实际运营情况,及时反馈运营中存在的问题,并为公司决策层提供战略性运营建议和运营管理措施。 3、关注区域市场上行业内竞争品牌项目的运营策略及运营情况反馈,修订相对应的日常工作计划,并督促运营各部门相应工作的调整和优化。 4、负责运营部整体的年度、季度、月度工作计划的制定和落实。建立品牌营销及运营管理体系,不断完善运营流程,提升品牌整体经营能力。 5、统筹公司组织体系和业务体系的建设与管理,协调内部资源,健全公司内部工作流程,推进公司企业文化的建设工作。 6、负责达成公司领导层交办的其他相关项目管理工作。
    20-30万
    /北京市/朝阳区
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:民营  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:1.有医药或医疗行业工作经验 2.全日制本科及以上学历 3.制定招聘计划,完成招聘流程 4.建立和完善激励机制及薪酬体系 5.建立和完善员工培训体系 6.负责各种劳动合同事宜
    50-80万
    广东省/深圳市
    1天前

    学历要求:本科  |  工作经验:3-5年  |  职位性质:外商独资  |  招聘人数:人  |  性别要求:不限

    岗位职责:面试要求: 1、协助总经理制定公司营销战略,并据此制定公司营销计划,经公司总经理批准后组织实施; 2、定期对行业发展趋势、市场营销环境、企业目标计划完成情况等经济活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标任务; 3、根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行; 4、公司重大营销合同的谈判与签订; 5、主持制定、修订营销系统主管的工作程序、规章制度和考核办法,经批准后实施; 6、协助总经理建立、调整公司营销组织、细分市场,建立、拓展、调整市场营销网络; 7、分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制; 8、定期和不定期走访重点客户,检查指导区域营销团队的工作,及时了解和处理问题。 9、参与公司部门级以上的组织结构建设,加强营销团队培训,提出激励营销部门及团队的绩效考评原则和方法,建设积极向上、和谐创新的营销团队。 10、抓好经费的审核与控制。依据财务制度审批下级部门的各项花费并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出。
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