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中港猎头解密:怎样做到年薪百万的?
时间:2017-03-12 18:44
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中港猎头解密:怎样做到年薪百万的?

中港资深中港猎头Sherri表示,谈论到百万年薪人才的这个话题时。不论是外企还是国企,几乎所有的职场成功人士的身上都具备独特的能力以及个人魅力,成功也绝非是偶然,看来,这些能力可概括为以下10个特点。

解决问题的逆向思维能力,第一。工作中遇到问题时,通常这种情况下他会用逆向思维去探索方法解决问题,会清楚的找出问题原因所在客观问题还是人为问题,技术漏洞还是管理疏忽,从而问题得到根本的解决。

考虑问题的换位思考,第二。很多职场人士在做事情或解决问题时,首先是从自己角度出发而忽略其他因素,作为一个企业的管理者,若在解决问题上应首先考虑如何规避这种情况重复发生,而不是采取“临时措施”并站在企业的角度有个长远的解决方案,才能彻底解决企业所出现的问题。8

强于他人的总结能力,第三。通常这类人才,分析、归纳以及总结能力通常会超越常人,并通过总结找出问题的规律性,驾驭该事物,从而达到事半功倍的效果。

信息资料收集能力,第四。总喜欢收集一下资料,包括各种报告、计划、方案、数据等等,特别是重视竞争对手的一些信息,并逐渐积累,排上用场的时候可信手拈来,这也是一种非常良好的学习能力。

解决问题的方案制定能力,第五。遇到问题时,不会让领导做问答题而是让领导做选择题。所谓问答题就是很多职场人士在遇到问题时喜欢请示上级才决定办法,领导说下解决方案。而他常带着自己拟定好的解决方案给予领导选伪原创工具择并定夺。这就是选择题。显然,领导更喜欢做选择题。

则有不能摆脱这一环境时,第六、目标调整能力。当一个目标在组织中无法得到实现。往往会调整短期的目标,并将此目标与企业目标集合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢陕。反过来,别人也就会乐于接受他

企业文化的适应能力。这类人才对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,第七。照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

岗位变化的承受能力。随着企业之间竞争的加剧,第八。企业的成败可在一朝一夕之间发生。承受能力也是与常人所无法相比的遇到事情沉着冷静,并且时刻做好岗位变化的准备。

客观对待忠诚。身上你会发现他对企业的忠诚度,第九。不仅清楚忠诚不仅有益与企业发展还有益于自身发展,因此,培养了一贯的责任感,成为企业值得信赖并委以重任的人才。

职业精神。身上主要有一种高效以及敬业的职业精神。这主要表现为:思维方式的现代化,第十。拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止光明磊落,工作中公私分明不参杂任何私心。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这些职业精神的人,任何组织都是受欢迎的并且成功也是迟早的事情。


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